摘要
C电视台新闻中心A栏目绩效与薪酬管理的经济效益分析
电视传媒作为知识密集型组织，人力资源是组织的核心资源，其经济效益
主要来源于人力资源的创造能力，而这种创造能力的发挥又取决于组织中人力
资源管理水平，特别是绩效管理和薪酬管理水平。但是一些电视传媒企业没有
认识人力资源管理所带来的经济效益，忽视对人力资源管理的投入，使企业缺
乏持续的竞争能力。本文试图从经济学、管理学角度分析企业人力资源管理中
的核心职能绩效管理和薪酬管理为企业带来的经济效益，以一个城市电视台为
研究对象，通过对一个电视新闻产品栏目的绩效、薪酬管理进行经济效益分析，
证明绩效管理和薪酬管理能够为企业创造较大价值，帮助企业认识人力资源管
理的重要性，从战略高度重视企业人力资源管理。

本文选取了C电视台新闻中心一档电视产品A栏目的人力资源管理活动作
为分析对象，收集了大量人力成本和经济效益数据，并通过调查访谈方法获得
一手资料，采用数学方法、统计技术以及财务原理对人力资源管理活动与经济
效益的关系进行解读。依据这些经济效益分析的结果，从管理学角度寻求在人
力资源投资决策和方法上取得突破，实现向战略性人力资源管理的转变。为此，
本文首先研究了C电视台新闻中心A栏目的组织环境，分析了其产生过程中的
人力资源管理活动，阐述了对其绩效与薪酬管理经济效益分析的原因。其次，
对新闻中心A栏目绩效管理的经济效益进行分析，在收集整理大量一手数据资
料的基础上，通过计算得出的各类经济回报数据，分析该栏目绩效成本的投入
产出以及绩效改进带来的收益变化，从而找出其变化规律，并探讨了如何在人
力资源管理实践中应用。再次，对新闻中心A栏目薪酬管理进行了经济效益分
析，通过新闻中心A栏目2010年薪资管理和福利管理的经济效益评价，寻找制
定薪酬战略的策略。

在上述分析的基础上得出以下几个结论：①人力资源管理活动是一种投资
行为；②对投资收益的核算不应仅以人力资源部门作为经济核算主体，人力资
源管理所服务的组织才是经济核算主体；③企业的绩效管理和薪酬管理与企业
战略目标结合越紧密所带来的经济效益越大。④经济效益应该作为企业人力资
源管理活动评价的一项硬指标。有效的人力资源管理活动能够为企业带来经济
效益，因此，企业应该从战略的角度重视人力资源管理，不断提高企业人力资
源管理水平。

关键词：
绩效管理，薪酬管理，经济效益分析，电视台人力资源管理