中文摘要
高校毕业生是宝贵的人力资源，是现代化建设中高素质的生力
军，其就业问题有没有得到较好解决直接关系到社会主义和谐社会的
构建。但随着我国高等教育大众化的发展，与日益增长的高校招生数
量相矛盾的是每年社会对高校毕业生的有限需求，从而使得竞争愈发
激烈，学生就业压力有增无减。因此，高校毕业生的就业难状况已经
成为社会关注的焦点和面临的严峻挑战。近年来，每年全国应届大学
毕业生数都在600余万人，大学生就业面临着空前的压力。在这样严
峻的形式下，对于以人才培养为首要任务的高校来说，如何有效的为
毕业生提供更多的就业机会，促进毕业生的充分就业是当务之急。同
时，毕业生就业率己然成为衡量学校办学水平和教育质量的重要指
标，直接涉及到学校的声誉，对于高校而言，意义重大。

毕业生就业难的原因是多方面的，比如供需失衡、学生自身素养
缺失、学校就业服务水平不高等，而通过多年从事高校就业工作的经
验，笔者发现学校的就业服务水平已逐渐成为影响学生就业的重要因
素。经过多年不断地建设，成都信息工程学院就业服务取得了很大成
效，但随着就业形势的日渐严峻，当前的就业服务水平己然不符合学
校就业工作的需要，很大程度上制约了就业水平的进一步提升。本文
从学校毕业生的就业状况入手，通过对学生就业遇到的典型问题的分
析，如缺乏职业规划，就业观念陈旧，就业心理不成熟以及信息量不
足等。进而指出制约学生就业的重要原因是当前学校就业服务水平的
严重滞后。表现为就业服务观念落后;就业服务体系不健全;就业指
导水平不高;信息采集、传递、发布不完善以及缺乏创业服务等。为
解决目前制约学校就业水平提升的就业服务问题，本文认为学校应充
分认识到改善就业服务的重要意义，明确统一规划、全员参与的指导
思想，真正树立“以人为本”、全程化、系统化、协调一致的改革原
则，以及树立就业指导的核心地位。在此基础上，论文提出了改善学
院就业服务体系，促进毕业生就业的一些对策和建议:一是学院应该
结合自身实际，改变忽视就业指导的观念，强化对毕业生的就业指导;
二是积极搭建就业信息平台，扩充学生就业信息获取量;三是改变渠
道单一的现状，多元化拓展就业渠道;四是改革教育教学，全面提高
学生就业力;五是提升创业服务的内涵、完善就业派遣制度。

要在新的历史时期解决毕业生的就业问题，把毕业生的就业工作
推进到一个新阶段，学校就必须在进一步深化专业内涵建设的同时，
提高和强化对毕业生的就业服务工作，进一步完善就业服务体系，为
毕业生就业提供更强有力的支撑，从而真正提升学校就业水平，为学
校的可持续发展贡献力量。

关键词:大学生;就业服务;改善;成都信息工程学院