目 录
1.0 总则..........4
2.0 服务守则..4
3.0 管理人事科的工作职责..........4
3.1 核心职能： .......4
3.2 工作职责： .......4
4.0 招聘...........5
4.1 需求..5
4.2 权责..6
4.3 执行方法： .......6
4.4 流程图：见下页（图一）7
5.0 新员工入司试用工作流程.......9
5.1 目标...9
5.2 要求..9
5.3 管理人事科的准备工作：...............9
5.4 入职手续..........9
5.5 凡试用人员如发现有以下情形之一者,可随时予以辞退:............9
5.6 流程图.............10
6.0 转正........10
6.1 目标.10
6.2 流程图............10
7.0 内部调动10
7.1 权责.10
7.2 内容.11
8.0 离职........12
8.1 定义.12
8.2 权责.12
8.3 执行方法： .....12
8.4 审批权限........13
8.5 流程图............13
9.0 劳动合同14
9.1 参考文件.........14
9.2 合同期限.........14
9.3 程序.14
10.0 薪酬福利...............15
11.0 培训.......15
11.1 目标15
11.2 职责16
11.3 内容16
11.4 形式16
11.5 教育管理: .....17
11.6 培训期间待遇及费用处理............17
11.7 最低服务年限与赔偿费：............17
11.8 培训流程.......17
12.0 人事档案管理......18
12.1 基本要求.......18
12.2 档案管理级别...............18
12.3 分类...............18
12.4 管理内容......18
13.0 表单台帐...............20
14.0 附录.......20
14.1 人员需求申请表...........21
14.2 报名登记表..22
14.3 面试记录表..23
14.4 员工（试用）记录表...24
14.5 新员工入职手续清单...26
14.6 员工入职报到试用表....27
14.7 新员工试用结果通知表28
14.8 员工刷卡异常证明单....29
14.9 工作调动通知书............30
14.10 人事调令.....31
14.11 交接清单......32
14.12 员工异动表.33
14.13 员工辞退通知书..........34
14.14 培训需求调查表..........35
14.15 年度培训计划（外部）..............36
14.16 内部培训计划及落实详表（半年）...........37
14.17 培训总结.....38
14.18 内部培训评估表..........39
14.19 安全生产责任状..........40
14.20 保密协议.....44
14.21 试用期合同.46
14.22 劳动合同.....48
14.23 合同变更申请表..........52

嘉兴联宜风能设备有限公司 版本号 MW/HRM10001 版本/次 1/0
人力资源管理手册 页次 第1页
1.0 总则
1.1 本公司为建立组织,健全制度,特订立本手册。

1.2 凡本公司所属员工的管理,应遵守本手册。

1.3 本手册适用如发生疑问时,由管理人事科组织讨论,如无法解决时报请公司高层管理人员
解释并修正。

1.4 本公司人员的服务、招聘、离职、奖惩、休假、调动等事项按本手册执行。

1.5 本公司人员分为行政人员及车间人员。

2.0 服务守则
2.1 本公司人员均应忠于职守，遵守本公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的指挥与调
度，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切诱导，谆谆教诲。

2.2 本公司人员对内应认真工作，爱惜公物、减少损耗、提高质量、增加生产，对外应保守业
务上或职务上的机密。

2.3 本公司人员应注重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可不得对外发表，除
办理公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

2.4 本公司人员对外接洽事项，应态度谦和，不得有损害本公司名誉行为。

2.5 本公司人员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在