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目 录

1.招聘录用管理规定（TFYC-HRM-01） 3/26
附：《用人申请单》TFYC-RZ-BG-01
《员工应聘/入职登记表》TFYC-RZ-DA-02
《试用期员工转正考核表》TFYC-RZ-DA-03
《转正考核结果通知书》TFYC-RZ-DA-04
2.员工考勤管理规定（TFYC-HRM-02）5/26
附：《异常打卡申补单》TFYC-RZ-BG-02
《月度考勤汇总统计表》TFYC-RZ-BG-06

3.假期管理规定（TFYC-HRM-03）7/26
附：《请假/假期申请单》TFYC-RZ-BG-03

4.人事异动管理规定（TFYC-HRM-04） 10/26
附：《人事变动审批表》TFYC-RZ-BG-04
《员工离职手续移交单》TFYC-RZ-BG-03
《离职员工面谈表》TFYC-RZ-DA-05

5.薪酬福利管理规定（TFYC-HRM-05） 15/26

6.员工奖惩管理规定（TFYC-HRM-06） 21/26

招聘录用管理规定
1.总 则
1.1目的
为统一、规范公司的招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率，通过系统化的招聘管理确保人力资源工作的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才，特制定本制度
1.2适用范围
本管理规定适用于天津天丰昱成石油有限公司所属各部门人员的招聘，以及相关岗位的全体应聘人员
1.3原则与基本要求
1.3.1招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。

1.3.2基本要求
年满18周岁，持有效身份证明或护照，无犯罪记录
身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病
满足岗位任职资格条件
经（副）理级以上人员学历必须为大学专科以上或至少五年相关岗位工作经验
1.4职责与权限
1.4.1各部门职责
责任人
主要职责

行政人事部
指导各部门制定
组织招聘活动，并对候选人进行综合素质面试
确定招聘岗位人员的薪资、职级
对一些特别重要或特殊岗位的人员需求，采取公开或不公开的形式直接招聘
重要或特殊岗位候选人的背景调查

用人部门
制定本部门人力资源规划及增补计划，提出用人需求；
协助行政人事部开展招聘工作；
负责对面试人员进行专业素质复试，掌握应聘人员的工作待遇期望，并提出录用建议。