劳务派遣业务

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简 介
京泽劳务服务有限公司隶属于菏泽曹县劳动和社会保障局，是为适应市场经济的发展，满足用人单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性劳务服务机构。在平等自愿、协商一致的基础上，受用人单位和劳动者的委托，为用人单位提供劳务派遣、劳动保障事务代理等各类劳务人事服务，为社会适龄劳动力、大中专毕业生就业指导和安置。目前在胶州、青岛、即墨、菏泽曹县、巨野、泰安新泰、肥城、济宁梁山、临沂沂水、聊城东昌府区、济南、河北邯郸、河南商丘等地设有办事处和分支机构，并与当地的劳动部门和职业技术学校建立了长期合作关系，每年派遣员工和安置人员累计两千多人，充分满足了用人单位对人力资源的多方面需要。

公司自成立以来在劳务关系、社会保障以及人力资源开发管理特别是劳务外包业务方面积累了丰富的经验，现与青岛五星电器、青岛清光食品公司、青岛泰诺福伦机械、武汉泰诺福伦机械、三美电机、太平货柜、青岛杭萧钢构、星电高科技、东一胶带、三湖制鞋、韩世纺织、世正乐器、东方铁塔集团、武晓集团、法罗力暖控设备、海尔集团等知名企业建立了劳务派遣或友好合作关系，并且得到了客户的一致好评。特别是在山东青岛胶州市我们的工作得到了当地政府和劳动保障部门的认可，并与胶州市劳动就业服务中心建立了友好工作关系。

劳务派遣是劳动关系和用工关系分离的新型用工制度。据权威部门调查美国前500强企业的90%的用工、人才资源都是通过专业人力资源机构招聘猎取获得，而且比亚洲膜拜的终身制用工制度起到了更好的效果。现在比较知名的劳务派遣机构诸如万宝盛华（Manpower）、阿第克（Adecco）公司已经发展成为世界500强的企业，她们的客户包括一半以上的世界500强企业。国内部分制造业（比如海尔）、服务行业、咨询行业、金融行业、甚至政府事业单位也开始探索劳务派遣、人才派遣的模式，而且产生了良好的效益。京泽劳务服务公司正是基于这种大环境，从创建到发展最终走出一条特色劳务派遣服务之路。

提供充足的劳务力资源。与省内外众多劳动部门和大中专学校的良好合作关系能充分满足客户的招聘需求。

为客户提供优秀的服务。公司具有经验丰富的管理人员，先进的办公通讯设施，得到劳动部门领导和专家的咨询指导，加上我们以“真诚服务客户”的宗旨能够为客户提供优秀的服务。

公司能够为客户节省管理费用。一、代理招聘节省企业招聘宣传费用；二、社会保险代理在劳动法许可得范围内，基数低、比例灵活，从而大大的节省了相关费用。三、劳动关系的分离，节省企业大量的管理成本。

减少了琐碎的劳务事务性工作。员工的招聘和录用、辞退与处分、培训、技校考核、薪资发放、劳资纠纷、档案党团关系、合同及保险事务等工作琐碎、反复、耗时耗财耗人力，这部分事务性工作由我公司代理后，使得员工放下包袱全身心投入工作，给企业创造更高的效益。

具体服务项目有：员工招聘代理、人事档案关系管理、劳动合同管理、社会保险事务代理、薪资发放、员工后勤管理、员工培训和激励。

公司全体员工秉承“您的需要，我的追求”的服务理念，用诚信、周到、优质、高效的服务赢得每一个用人单位和派遣人员的信任。、

青岛劳动和社会保障局 京泽劳务服务有限公司
地址：胶州市海尔工业园对面。青岛京泽劳务服务有限公司
电话：87275829 13864813879 13884948599
网址：www.qdjz1电子邮箱：lwpq123@163
劳务派遣介绍
1．劳务派遣相关概念1．1劳务派遣劳务派遣也称劳务租赁，是根据用人单位的实际工作需要，由劳务派遣组织通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过劳务派遣组织为所聘劳务人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式，劳务派遣组织与用人单位是一种劳务派遣关系，劳务派遣组织与被派遣人员是一种劳动关系。1．2什么是劳务派遣组织劳务派遣组织是组织各类劳务资源并派出劳务到用工单位，派出人员的劳动关系在派出组织一方的以派出劳务服务为经营项目的组织。1．3目的劳务派遣组织是社会富余劳务资源与用工单位之间的桥梁，并负责所派出劳务的行政管理、切实地解决劳务人员的生活工作问题，维护劳务人员的合法权益，为社会稳定做出贡献。1 . 4 派遣组织的形成劳务派遣组织派遣的劳务人员由下岗职工、失业人员、大中专毕业生以及富余农村劳动力等组成，劳务派遣组织统一为劳务人员安排工作，并签订劳动合同，在合同期间，劳务派遣组织负责劳务人员的工资发放、人事档案关系，并为劳务人员上缴养老保险、大病统筹保险、失业保险、工伤保险等四项保险的单位应缴部分，并代扣代缴四项保险的各人应缴部分及个人调节税。 1 . 5 用工单位用工单位首先要与劳务派遣组织签订劳务派遣协议、协议中要规定劳务派遣工作中的每一个细节、定出适合双方单位的条款保障双方的权力和利益，并在协议期间按条款执行。1 . 6凡参加劳务派遣组织的劳务人员，应遵守劳务派遣组织的规章制度，按双方协议执行，认真、负责地完成布置的工作。如在工作中发现有了问题，要及时的向劳务派遣组织协调工作中的问题。

2．劳务派遣的形式2.1完全派遣：除法人代表外，将单位全部人员改为派遣制；2.2部分派遣：将单位一定层次的部分人员改为派遣制；2.3新入派遣：单位新进人员实行派遣制；2.4学生派遣：适合大中专、技校及短期培训班就业生；根据派遣期限可分为长期派遣、阶段派遣、弹性派遣等形式。

3. 劳务派遣的优点对用工单位的优点3.1劳务管理便简，提高企业管理效率3.1.1.被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣组织负责完成。单位人力资源部门可以有更 多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现用人不管人，增效不增支的最大人力资源管理效益。3.1.2、用人机动灵活，提高员工管理的效能许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。3.1.3、避免人才流失，提高企业竞争力被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。3.2降低管理成本，提高企业经济效益