摘要
21世纪的市场已经逐渐全球化和国际化，企业之间的竞争越来越激烈也多样
化，但同时机遇也随处可见。员工的创造力已经成为企业活力的灵魂，决定着企
业的兴衰。近年来，员工创造力的研究已经成为工作激励研究领域中的新面孔，
引起了人们极大的兴趣，而探讨环境与创造力之间的关系有利于实践活动中为创
造性的产生提供更好的条件。随着我国经济的迅速发展，外资银行陆续登陆中国
市场，各种地方银行也悄然崛起，银行业竞争变得非常激烈。作为国有四大银行
之一的农业银行虽然也在不断地进步，但是显然发展速度已经远远落后于其他三
大国有银行了，农行要想做大做强，无疑更需要一个和谐、健康、进娶积极的
组织环境使得员工的创造力最终形成企业的核心竞争力，从而推动农行的生存与
发展。本文旨在通过对农行某支行组织环境的研究，结合相关理论和实际调查，
分析该组织环境的现状和问题，最后制定出改善组织环境，提高团队创造力的方
案。

通过一系列的调查分析，可以看出组织环境和创造力是显著相关的。本文在
此研究结论的基础上提出了几点建议：首先建立良好的企业环境，营造和谐的对
内对外交流环境和高效的合作环境；其次，提供充足的组织资源，增加创造机会；
最后，还要提高主管和领导的能力。

关键字：创造力;组织环境;中国农业银行