我国企业年金的雏形初现是在1991年，但其后十年内，一直停滞不前。直
到2000年，企业年金才开始有了缓慢的发展，2004年开始进入专业制度的建立
阶段。但迄今为止，我国企业年金市场还是没有进入蓬勃发展的阶段。基于上
述背景，笔者决定分析影响企业年金需求的因素，以找出促进我国企业年金发
展的有效措施。
论文用理论研究与实证研究相结合及比较研究的分析方法，重点研究了中
国企业年金管理体制的建立和发展理论，寻找运行中存在的问题以及问题产生
的原因，借鉴英美等发达国家企业年金制度，尝试提出在理论和实践上都切实
可行的解决我国企业年金制度运行问题的建议和对策。
本文认为中国企业年金发展存在制度设计不合理、税优政策激励不足、监
管力量薄弱、，监管机构不协调等问题，而这些问题的解决有待于企业年金制度
的完善:一是从加强立法、强化监管、减少企业负担等宏观方面入手，提出国
家从企业年金制度的相关法规和政策、企业年金的监督管理等方面完善企业年
金制度的对策。二是调动微观层面积极性的，通过加大差别化激励完善企业用
人留人制度、利用税优政策增加员工福利等方式，调动企业、个人等微观层面
建立年金制度积极性，推动中国企业年金的快速发展。
关键词:社会保障，企业年金，经验借鉴
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