（四）、生物软件联盟：实验室业务软件、经销商合作伙伴业务软件（进销存）、网站建设2、运营模式网络平台+传统业务销售网络平台主要作用：1)经营产品、经营品牌展示，方便客户查找产品主动联系我们,带来直接业务客户；2)出口科研耗材展示媒体服务；3）采购联盟组织团购，理想状态是我方作为回忆主办单位，聚合实验室采购商和经销商，定期举办科研耗材采购联盟大会，（聚合实验室采购商和经销商目的是扩大采购量，增加跟国外供应商洽谈筹码，挑战进口科研耗材采购高成本）二、公司介绍及其宗旨世联博研北京科技有限公司成立于2010年12月，是一家采用电子商务网络技术，集进口科研耗材代理销售、国内耗材出口服务、生物软件盟主与一身的生物界高新技术企业，企业的主要目标是通过网络平台和传统的人脉资源把：欧美等国外的生物前沿产品引进中国，让国内科研单位能够紧跟或引领国际科研发展的最新动向；同时联合国内化工企业、生物研究企业、大学实验室、科研所把国内廉价的科研耗材、化工原料、试剂、中间体销售到国外；主办进出口联盟大会，联合国内实验室客户、经销商，组织进口采购和出口销售联盟联合科研单位和生物软件开发商，打造生物软件联盟企业的价值观：做老实人，说老实话，走老实路，办老实事，赚老实钱。
企业使命：成为专业的科研耗材进出口服务商和科研软件服务商。
经营宗旨：创造一流产品，提供优质服务。
企业精神：诚信、高效、专业、创新。
经营方针：员工的服务让客户满意，客户的反馈让员工满意。
团队精神：团结、拼搏、勤奋、敬业。
公司重视人才,重用人才，强调团队精神，提倡开拓进娶务实创新精神。
三、公司组织架构世联博研北京科技有限公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司总经理根据董事会决议，实施对公司的日常管理。公司下设进口科研耗材代理销售部、国内科研耗材出口服务部、科研软件服务部、财务部、人力资源部。
四、人事制度总则1、为了完善公司的人事管理，根据国家有关劳动人事法规，政策及公司章程制定本制度。
2、本制度适用于公司及公司各部门。
3、公司人力资源部具有人事管理职能，负责本公司劳动人事管理制度的制订、下达、实施和修改及公司人事管理的具体工作（含奖惩、薪资、福利等）并办理员工的测试、录娶聘用、考核、解聘、辞退等各项具体手续。
（一）、人事制度
（二）、员工的聘用1、本公司聘用员工，由用工单位提出用工计划并填写需求表送人力资源部，经总经理批准后，办理招聘或内部调配。
2、本公司应聘人须经体检、测试合格，并经审查核定后方可聘用。
3、凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用：3.1）政府规定不得聘用者。
3.2）经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有传染病者。
3.3）经人力资源部审查有关证件不实者。
3.4）用人部门或人力资源部的面试、笔试未通过者。
4、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
4.1）员工资料卡；4.2）身份证；4.3）学历证件；4.4）一寸照片；
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