如何做好组织发展组织发展导论组织发展心经组织发展选才评估大 纲若能参悟为何，必能迎接任何 ！从你的行为看你的思想从你的结果看你的企图快乐的秘诀： 不是做自己喜欢的事， 而是去喜欢自己做的事！人必须要选择，其实不选择也是一种选择，只是选择后要承担责任和结果。注意力在哪里，成就就在哪里。愚昧 就是用同样的想法，采取同样的行动，处理同样的事情，却期望得到不同的结果。人的不同在于面对同样问题时的差别每一种观念都会影响我们的行动和结果山上青松山下花花笑青松不如它有朝一日寒霜降只见青松不见花心态八大基石 不会受伤的自我 这个世界是资源丰富的 双赢的解决方案 成长是真正的职业生涯 人寿保险是接近生命的事业； 生命中最重要的需求是：爱、关怀、付出、 分享、尊严； 成功来自团队的共同努力； 走到一起只是开始，团结在一起算是进展， 协作在一起便是成功！心态八大基石（续）组织发展导论组织发展心经组织发展选才评估大 纲为何增员？增员让保险之路不在孤独让保险事业稳步发展使保险观念更扩散增员是增加业绩的不二法门寿险是劳力密集的行业增员是借力，可以突破各禁区的业务组织是直辖精神，所以要随时壮大直辖制度是分支哲学，所以要老干长新枝人力对组织发展的重要意义人力： 是提升团队业绩的基石 是团队可持续发展的基石 是提升主管职级收入的基石因此，我们要增员，要持之以恒的增员！每个寿险单位急需的是什么？标准的业务活动，尤其是增员活动。推销精神是提升，你的产量增加，收入也增加，生活改善；精神境界得之提升。商业行为（增员就是产生效果，使业务单位的优质保单不停增加）为什么选择性增员很重要？ 因为做了不佳选择，继续动作、训练、有力的激励都会降低他的价值。