太平洋寿险北分培训部增员 二支金钗太平洋寿险北分培训部1：每周一天增员日一周七天都在搞推销，增员的时间少之又少，这是本末代倒置的错误。以长远利益而言，增员功效绝对大于个人推销。不一定全由口才好的人上台，诚恳、踏实、有使命感的新人说服力更强。一周一天的增员活动能增强大家对增员的共识，这是寿险营销员最明智的投资。太平洋寿险北分培训部2：向特定市场增员要做大工厂的生意找个工会活路份子配合；要打入学校不妨找老师兼差；医院护士看尽人生百态，对生命的体司最深刻，叙述保险最易打动人心。门禁森严的团体难以从外攻进，何妨找个内应里应外合。太平洋寿险北分培训部3：从活动中增员有活动就有活力，大家齐参与，人气也提升。不要握办活动减少作业时间，有本事的人会有效安排时间，没本事的人才根本不知时间哪里去了。有益的活动是汇集人气、有利认知的好机会。办活动的要领是持续地办，但不要勉强花太多的钱。太平洋寿险北分培训部4：客户即是伙伴客户买保险是因为相信业务人员，且希望有长期的服务。有长期服务就是长期接触，有接触就有默契，有默契就有支持，不管是背后支持还是加入阵营。客户都是很好的伙伴。而且增员客户，不用多费唇舌介绍公司、也不用花太多时间去说明保险的利益与功能。太平洋寿险北分培训部5寻找成功者浪费时间在不想成功的人身上是罪过，把大部分的时间用在平凡者身上是不智。虽然无法预知其它行业的佼佼者进入保险业后是否能够依然杰出，但成功者总有他成功的特质和过人之处。美国钢铁大王卡内基说过：“有成功习惯的人会习惯成功”。在社团中活跃的人、在工作中表现杰出的人、在宗教活动、社区服务中表现热情的人，都是潜在的保险成功者。