硕士毕业论文《IT业公司治理结构与绩效研究》(57页).rarI 中文摘要 本文以IT业上市公司治理结构特征变量与企业绩效之间的相关关系为出发 点，结合描述性分析和相关分析法对目前国内IT企业存在的治理问题及其演变情 况作了概括性介绍与分析。进一步运用了如SPSS、Eviews多种统计分析工具和面 板数据的固定效应和随机效应等多种模型分析方法对治理结构与绩效关系进行了 深入的实证分析。绩效变量综合选取了主营业务利润率、净资产收益率和托宾Q等 指标；公司治理变量涵盖了股权结构变量、董事会结构变量、董事长个人特征变 量以及高管人员激励变量。通过严密的实证检验得出如下结论和建议： （1）股权性质方面。在主业利润指标中，国有控股公司呈现显著的负相关， 而在股东回报的净资产收益率方面，国有控股公司又呈现较强的正相关。 （2）股权结构方面。第一大股东持股比例与主营业务显著负相关，但与净 资产收益率显著正相关。股权集中度与企业主营业务利润呈正相关而与股东的净 资产收益率呈负相关。 （3）董事会方面。董事会规模与股东投资回报呈正相关关系。董事长与总 经理的二职设置对企业不同财务指标也是表现各异。 （4）激励方面。董事、监事、经理层等薪酬总额与股东净资产收益率和公 司市场价值等绩效指标均呈正相关。对于IT行业的企业经理们，持股方式并不能 带给他们良好的激励效应，其指标显示与企业绩效呈负相关。 （5）董事长个人特征方面。从其教育背景和年龄两个变量与公司绩效的关 系来看，都呈现显著负相关。董事长的年龄老化将降低公司的绩效。 最后，基于实证分析结果，本文给出了改进我国IT业上市公司治理结构的 若干建议：1）股权性质方面，培育有效的国家股持股主体；2）股权结构方面， 适度调整第一大股东持股比例，增加除第一大股东以外的大股东的股权集中度， 增强对大股东的制衡能力；3）董事会方面，适度扩大董事会规模，让更多的权益中文摘要 主体积极参与到公司的董事会治理，并建议采用奇数型董事会结构设置；4）激励 方面，应加大现金薪酬激励方式，适度控制经理持股比例的同时动态调整持股锁 定期；5）董事长选拔特征方面，摒除IT行业的学历崇拜思想，做到唯才是用， 在同等条件下，优秀推选中青年管理者。