硕士毕业论文《国有企业员工薪酬满意度研究》(55页).rar摘要 自1978年以来，虽然我国经济结构经过多次改革，但国有企业作为我国经济的重 要组成部分，在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。进入本世纪以来，随着我国加 入世贸组织，外资企业和私营企业的激烈竞争，国有企业的人才流失已经非常严重， 或者说，人才的流失已成为制约国有企业进一步发展的瓶颈。而薪酬作为企业留人的 重要手段，对于激励人才、发挥人才的作用非常重要。那么，怎样才能最大限度地提 高员工的薪酬满意度，从而留住人才，真正发挥人才的作用，是许多国有企业面临的 非常迫切的问题。 基于薪酬的重要性，本文在研究薪酬满意度理论的基础上，以广州市国有企业为 例，构建了员工薪酬满意度评价指标体系并分析了薪酬满意度水平情况，形成了分析、 评价以及提升国有企业员工薪酬满意度的基本思路。全文分为三部分： 第一部分是研究的前提，包括第一章和第二章，主要阐述了论文的研究背景、选 题的目的和意义，指出了本文的研究思路，并提炼出本研究的可能创新点。在此基础 上，分析和研究了国内外学者关于薪酬满意度的相关理论，包括薪酬满意度的相关概 念、薪酬满意度的维度与测量、薪酬满意度的影响因素与作用等。第二部分是本论文 的核心，包括第三章和第四章，主要以相关理论为指导，结合国有企业的实践，确定 薪酬满意度评价指标体系的原则，构建出国有企业员工薪酬满意度的评价指标体系， 并对评价方法进行了选择。同时，基于所构建的评价指标，以广州市国有企业为例， 对构建的评价指标体系进行实证研究，运用层次分析法和模糊综合评判，评价并分析 了国有企业员工薪酬满意水平；并以此为基础，提出了提高国有企业员工薪酬满意度 的建议。第三部分即最后一章，针对本文的研究进行了总结并进一步指出未来的研究 方向。 关键词：国有企业；薪酬；薪酬满意度；层次分析法；模糊综合评判