《兴芳伟业汽车贸易公司工作要有好心态课程课件》(21页).rar 培训之前的一些想法 在人才、市场、公共关系竞争日益激烈的今天，企业的每一个员工是否有着良好的心态定位，是决定着每个人能不能够在自己的岗位上出色的完成任务，今天在这里给大家讲《工作要有好心态》，主要是针对我们目前普遍存在的心理定位问题。如果在今后的工作中无法解决这个问题，所有的战略和策略均无法得到有效地贯彻和实施，公司的后续发展必将受到影响，甚至是毁灭性的！ 一、心态的重要性 未来哲学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道＂二十一世纪的核心竞争力是态度＂，这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还珍贵的稀缺资源，是每个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最为根本的核心竞争力。 　　　　　　　　企业在市场上的竞争表面上看是：品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争 　　　　　　　很多现代管理者越来越重视人才的心态素养，我曾经认识一个大公司的人力资源总监认为＂许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能够进入我们公司。因为，除了能力我们更看重一个人工作态度如何，是不是拥有积极的心态，遇事是否能主动地想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行，这种人不适合我们公司＂。在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，我们每个人都可以做的更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不思进取，那么注定要失败