硕士毕业论文《管理权力与高管薪酬差距研究》(56页).rar I 中文摘要 关于高管薪酬多年来都一直是个热点话题，特别是在本次金融危机的 下对高管薪酬的争议更加激烈。对于高管薪酬差距的研究，从国内外总体 还处于起步阶段，主要是探讨薪酬差距的影响因素以及薪酬差距与企业业 间的关系，鲜有人基于管理权力的视角来研究薪酬差距。基于此，本文的 着眼于检验中国上市公司管理层权力是否对企业高管人员的薪酬差距产 响？管理层权力对高管人员的薪酬差距又会产生多大影响？通过实证研究 对我国今后的薪酬制度改革起到一定的借鉴作用。 本文通过对2006—2008年深沪两市的A股上市公司样本的研究发现： 随着我国薪酬的市场化改革、绩效薪酬体系的不断完善，股权分置改革的 完成，企业高管的薪酬不断上涨，薪酬差距也在逐步拉大；其二，薪酬差 企业的绩效呈正相关关系，这在一定程度上也验证锦标赛理论在中国的适 其三，薪酬差距与管理权力呈正相关关系，管理权力越大，薪酬差距越大 与总经理任期、是否两职兼任呈正相关，与股权集中度呈显著负相关关系 果初步验证了管理权力理论。 根据本文的研究结论，提出以下建议：进一步完善信息披露制度；提 效在薪酬考核中的比重；结合人力资本导向定价模式确定高管的薪酬结构 善公司治理机制，强化董事会以及薪酬委员会在薪酬政策制定中的独立性 强股东对高管薪酬的话语权；建立健全经理人市场。 关键词：高管人员薪酬差距管理权力