《某印刷企业工龄工资管理制度》(pdf).rar 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出贡献，同时激励与尊重员工为企业发展创造的价值和作出贡献，同时激励与尊重员工为企业发展创造的价值和作出贡献，同时激励与同发展共命运的主人翁精神，特制定员工龄资管理规。 2工龄资计算办法： 2.1管理人员（包括生产部、质检部、设备科管理人员） 2.1.1在职工作不满3年的，工龄资为每满一加10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄资为每满一加15元；在职工作满5年及以上的，工年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。 2.1.2工龄从员进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。 2.2生产人员 2.1.1在职工作不满3年的，工龄资为每满一加年的，工龄资为每满一加5元；在职工作满元；在职工作满3年，不满5年的，工龄资为每满一加年的，工龄资为每满一加10元；在职工作满元；在职工作满5年及以上的，工龄年及以上的，工龄资为每满1年加15元。 2.1.2工龄从员进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。 2.4员工龄从进公司之日起开始计算。中途离的，间隔时超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接年的，其工龄可以续接，但必须，但必须，但必须重新满1年后计算。 2.5举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为月晋升为车间统计员，那么在2002年1月的工龄资应为15元；2003年1月的工龄资应为25元；2004年1月的工龄资应为35元。2005年1月，因事离开公司，因事离开公司8个月，则其工龄资从2006年8月开始续接，为45元。 2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律规，当年工龄资不予以计算被公司开除、辞退或者违反国家法律规，当年工龄资不予以计算被公司开除、辞退或者违反国家法律规，当年工龄资不予以计算和发放.....