《四川电视台_麻辣烫_栏目的薪酬体系设计》MBA毕业论文(63页).rar 摘要 随着社会主义市场经济的发展，我国的电视媒体已进入产业化经营时代，并 处于高速发展时期，电视媒体产业已经成为国家的支柱型产业，据2008年统计， 我国已有电视播出机构2000多家，电视频道达到2500个左右。电视作为一个新 兴产业，近年来更是得到了迅速的发展，在电视产业市场化、产业化不断深入的 过程中，电视市场的竞争也日益激烈，在此情况下，各家电视台纷纷进行资源整 合，积极探索经营模式，对原有老制度进行改革创新，以期获得更强的竞争力。 在电视台实行产业化改革的过程中，薪酬制度改革将是其中的重点和难点。 目前电视台的薪酬改革还处于讨论和摸索阶段，尚未形成系统的薪酬设计思路和 具体方案。本文以四川电视台方言栏目《麻辣烫》为研究对象，讨论该电视台中 具有代表性栏目的薪酬制度改革方针。 本文主要研究了以下内容： 首先对论文研究的背景及其意义进行阐述，强调本研究对该栏目的发展的重 要性；其次，在论文的第二部分，作者对以往的薪酬理论及相关研究进行评述， 重点分析适合《麻辣烫》栏目薪酬体系设计的理论；第三，作者对《麻辣烫》栏 目现有薪酬体系进行深入地分析，并找出现有体系中存在的问题；第四，对《麻 辣烫》栏目的薪酬体系进行设计，并运用海氏评价法对员工岗位工资进行设计； 第五，研究《麻辣烫》栏目薪酬体系实施过程中的保障机制，包括注重沟通、与 绩效管理相配合、规范管理等等。 本论文通过对《麻辣烫》栏目的薪酬体系再设计，充分改善了在旧体系下该 栏目存在的种种问题，如工作效率低下、人才聚集力不强等问题，为该栏目的进 一步发展打下了良好的基础。 关键词：电视媒体，收视率，薪酬体系，绩效考核