《优软信息化咨询公司职别、职等和薪酬管理办法》(12页).rar 职别和薪酬管理办法 一、　目的 建立公平、合理并具竞争力的职级和薪酬机制，为员工创建的职业发展通道，并引导员工成长。 二、　适用范围 本办法适用于公司月薪人员的薪酬管理。 三、 定义 1.0　技术性工作岗位 指从事研发、测试或品质等涉及技术知识和能力的工作岗位。 2.0　管理事务性工作岗位 指行政、人事、咨询顾问等工作岗位。