MBA硕士毕业论文《街办政府招商引资绩效评价研究》(68页).rar 摘要 随着中国改革开放步伐的不断加快，招商引资成为当前加强地方经济的重要经 济手段。在中国，许多的地方政府把招商引资作为一个产业在发展，成立了专门的 招商引资部门，组建了高素质的招商引资队伍，制定了一系列的招商引资优惠政策。 成功的招商引资为区域内带来项目投资、资本流入，以及新的管理经验和技术等等。 然而街办政府在招商引资绩效评价方面还很欠缺，重招商轻绩效，因此对街办政府 招商引资绩效进行评价具有重要的现实意义。 本文以新沟镇街办为对象，研究并提出了一套适用于街办政府的招商引资绩效 评价模型。首先从我国招商引资发展历程和政府绩效评价体系发展的项目研究背景 分析出发，阐明建立街办政府招商引资绩效评价机制的必要性，以及在街办政府招 商引资绩效评价中引入平衡记分卡的科学性和适用性。然后具体分析了新沟镇街办 政府近十几年来招商引资成果，并对存在的问题进行了剖析。在此基础上，运用平 衡记分卡原理和利益相关者因素分析理论，对街办政府招商引资绩效指标体系的建 立、评价模型的设计进行了详细研究。将绩效指标按3个层次进行分层评价，从政 府愿景、企业愿景、经济效益、社会效益四个维度进行平衡发展分析，设置具体的 单项评价指标，每个维度内部单项指标按权重大小设计不同分值。最后，将设计的 招商引资绩效评价模型实例应用于新沟镇街办政府的招商引资工作中，验证模型的 可应用性，并总结出实施绩效评价模型的流程，以及绩效弱项整改、绩效结果的应 用与反馈等。 关键词：街办政府招商引资绩效评价研究