MBA毕业论文《基于激励取向的薪酬管理体系研究》(67页).rar 中文摘要 在知识经济时代，人作为知识的载体被放在了最重要的位置，＂以人为本＂ 的观念开始被大多数企业所尊崇。劳动者所具有的知识、技能、素质、创新精神 和工作热情是企业最大的财富，也是企业竞争优势的重要来源。 作为一个企业，如何吸引、挽留员工并激励他们的优异表现已成为一个比以 往更重大的挑战。合理的薪酬管理是一种基本的激励方法，也是企业人力资源管 理的核心内容，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。 一个运行良好、公平的报酬系统，不仅能对外产生强大的吸引力，而且能极大地 激励内部员工达成组织目标，创造高质量绩效。同时，组织的薪酬政策也会影响 工作的质量与成本，影响员工的士气，所以，建立或改革一套新的、科学的、系统 的薪酬管理制度是这个知识经济时代一个企业的迫切任务。 本文运用了现代薪酬设计的相关理论与实践相结合的方法，通过问卷调查， 统计分析了SX教育培训机构的现状和人力资源管理中存在的问题，特别是现行的 薪酬体系中存在的问题。通过工作分析、岗位评价、薪酬调查等科学的方法，并 结合企业的实际情况，设计一套新的基于激励取向的薪酬体系，以解决SX教育培 训机构目前在薪酬方面存在的问题，同时也希望能为类似SX教育培训机构提供具 有借鉴意义的薪酬方案。 关键词:薪酬管理；激励；职位评估；薪酬设计