《康乃尔化学工业公司人力资源管理工作制度手册》(158页).rar 第一章　　　　思想篇 一、 人力管理发展历程 奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构 劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构 人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构 知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式 智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构 二、 人力资源管理政策 1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。 2、人力资源管理准则：公平、公正、公开 3、人力资源管理思想：以人为本 4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才 5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训 6、人力资源管理核心技术：绩效评估， 　　　阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段 　　　层次性评估：　作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、学业层学习精神、事业层思维模式 　　　绩效评估要素：定名、定