MBA硕士毕业论文《江西省省属军工企业改制的职工安置问题及对策探讨》(63页).rar 摘要 国有企业改制是一项涉及国家、企业和职工三者利益的系统工程，在改制 重组过程中，职工安置是国企改革的重点和难点，改制中能否做好职工安置是 一个关键性的问题，一方面关系到企业改制能否顺利实施，维护稳定，达到构 建和谐社会的要求，另一方面也关系到企业在改制重组后是否具有强大的生命 力和可持续发展能力。 军工企业属于介于政策、市场和国家计划之间的一类特殊企业，由于体制、 机制结构调整等方面的原因，绝大部分企业出现经营困难，历史遗留问题多， 包袱沉重，改革脱困任务迫在眉睫而且难度较大，主要难在职工安置上。 本文通过对国有企业尤其是军工企业改革改制的政治、经济背景的研究以 及江西省省属军工企业职工安置工作的回顾、分析和评价，力求探讨出一条军 工企业改制的新路子，提出一些符合我国国情和军工企业实际情况的理论观点， 更好地促进我国军工企业转变机制和体制，逐步走上良性的发展轨道。 关键词:国有企业，改制，职工安置，劳动关系