MBA硕士毕业论文《SL公司人才流失问题研究》(59页).rar 摘要 经过20多年的发展，太阳能热水器在节能环保、提高城乡居民生活水平等方 面的作用日益明显。太阳能热水器生产企业的数量在迅速增长，规模在不断扩大， 正处在从不规范向规范的发展过程中。在这个过程中，人力资源管理与开发成为 了每个企业都要面对的问题。作为太阳能热水器生产龙头企业之一，由于员工工 作观念的改变、企业间竞争的加剧、企业内部管理的不规范，SL公司的人才流失 现象严重，给企业带来了不可估计的损失，如何减少人才流失的状况，己成为SL 公司必须正视和面对的问题。 关于人才流失理论、控制方法的研究，我国是近几年才开始的，目前还主要 停留在理论探讨和思想理念的推广上。而在实践中，我国太阳能热水器生产企业 的基础管理普遍薄弱，对人才流失管理还需要进行大量的研究探索。研究SL公司 人才流失的真正原因，提出减少人才流失的相应对策，寻找降低人才流失造成企 业风险的方法，对行业内的企业具有比较重要的理论意义、现实意义和应用价值。 本文以人力资源开发与管理理论为指导，对SL公司人才流失问题进行了深入 全面的研究。首先分析了SL公司人才流失现状及严重影响，指出了问题研究的必 要性，然后利用Price一Mueller(2000)模型设计出员工离职调查问卷，通过问卷调 查和离职访谈，运用统计、对比等方法，对调查结果进行汇总、分析，采用定性 分析与定量统计分析相结合的方法，揭示SL公司在人力资源管理中对员工管理存 在的问题，找出人才流失的主要原因，据此，从人力资源开发与管理的角度为SL 公司提出解决对策。 本文在以下几方面做了有益的尝试:首先，针对流失人才和潜在流失人才， 采用了访谈法和问卷调查法相结合的调查方法，以比较客观和真实的数据为基础 分析了人才流失的原因；其次，对人本管理理论做了比较深入的探讨，并作为解 冬 山东大学硕士学位论文 决人才流失问题的思想指导；最后，把解决人才流失问题作为一项系统工程，与 企业长远发展规划很好地结合起来。 关键词:人才流失问题原因对策研究