《金诺担保公司管理规章制度汇编》(12页).rar 第一章　　人事劳资管理制度 第一条　　总则 1、公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。 2、公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。 3、公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。 4、公司对员工实行全员合同管理，在定岗、定位、定员的基础上，有计划地实施轮岗作业制度。 5、公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训，以建立一支高素质的员工队伍。 6、公司劳动人事各项工作，由总经理负总责，人力资源部具体实施。 第二条　　员工招聘 1、人力资源部应根据公司业务发展的需要，对确实需要增加工作人员（含临时用工）的业务部门，经调查核实无误，拟订招聘计划，经总经理批准后，本着＂公开招聘、择优录取＂的原则，办理招聘事宜。 2、聘用人员经考查合格后，由人力资源部办理相关手续。聘用人员报到时，应提供本人户口本、身份证、学历证书、体格检查表，近 ....