《滦河投资控股公司薪酬福利管理制度》北大纵横(18页).rar 目　　录 第一章 总　　则 2 第二章 协议薪酬系列 4 第三章 岗位工资制薪酬系列 6 第四章 工资特区 10 第五章 其　　他 11 第六章 附　　则 13 附录一 15 附录二 16 　 　 第一章　 总　　则 第一条　 适用范围 本方案适用于中国滦河国际投资控股发展有限公司（以下简称＂滦河国际＂）总部全体员工和各事业部的总经理、副总经理和财务第一负责人。 第二条　 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为滦河国际付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： (一) 使薪酬与岗位价值紧密结合； (二) 使薪酬与员工业绩紧密结合； (三) 使薪酬与滦河国际发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条　 原则 本着竞争性、激励性、公平性、成本性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制。 （一） 保持薪酬总体水平不低于国内同行业竞争对手平均水平；对关键人才的薪酬按照同行业先进水平来支付，体现竞争性的原则； （二） 在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效奖金，体现按劳分配的公平性原则； 在滦河国际整体薪酬水平达到国内同行业竞争对手平均水平的基础上，薪酬的增长体现两个低于的思想，即薪酬增长幅度低于滦河国际年度总收入增长幅度，薪酬增长幅度低于年度效益增长幅度