MBA硕士毕业论文《县处级领导干部公开选拔制度进一步完善的探索》(57页).rar 内容摘要 党的十一届三中全会以来，我国进入了改革开放和社会主 义建设的新时期。与此相适应，干部制度改革开始了新的探索。 其中，公开选拔领导干部就是党政领导干部选拔任用机制的一 项重大改革。本文所讨论的公开选拔是指在坚持党管干部原则 的前提下，根据有关文件规定，按照＂公开、平等、竞争、择优＂ 的原则，采取考试和考核相结合的方法，面向社会公开选拔领 导干部优秀人选，并按照干部管理权限由党委讨论任命领导职 务。盘锦市为适应经济发展的需要，在借鉴辽宁省1998年公开 选拔领导干部成功经验的基础上，于1999年面向全省公开选拔 了一批县处级领导干部。本文对公开选拔工作的由来进行了初 步介绍，对公开选拔工作在我国以及辽宁省的发展进行了回顾， 在有关理论的指导下，对盘锦市1999年公开选拔领导干部工作 从报名人员的总体结构、公开程度、职位需求的确定、考试试 卷、考评方法、公选工作的程序等六个方面进行了具体分析， 并进行了一定深层次问题的探讨。在分析讨论的基础上，深化 干部制度改革，加强制度化建设；加强人才队伍建设；增强＂公 选＂工作的科学性、系统性三个方面提出了建议。 关键词:干部制度改革、公开选拔。