《某建筑设计与工程项目监理公司2009年终绩效考核方案》(doc).rar 东方畅想、东方国纪2009年度年终绩效考评实施方案 一、 年终绩效考评的依据 本次绩效考评的依据为《企业规章制度》中的《绩效考评制度》。本实施方案为依据该制度制定的具体实施办法。该实施办法中若有与绩效考评制度中有不同之处，以本实施方案为准。 二、 年终绩效考评的范围 本次绩效考评是对员工自2009年1月1　日至2009年12月31日为止的工作目标完成情况和工作表现进行的考评。 参加本次绩效考评的员工范围是2009年12　月1日前入职的全体人员（含总经理、副总经理、总工、总经理助理......