《劳动合同法与劳动关系管理课程培训教材》卡夫食品公司(188页).rar 一、劳动合同的订立 法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、岗位的确定；薪酬的确定）及约定条款；试用期约定的原则与技巧（试用期、见习期、实习期的区别与应用）；违约金的规定；保守商业秘密的几种方式；如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款；无效劳动合同。 二、劳动合同的履行与变更。 事实劳动关系的法律后果及规避方法；拖欠劳动报酬的法律后果；违章、强令冒险作业的法律后果；变更劳动合同应注意的问题；中止劳动合同。 三、劳动合同的解除。 劳动者辞职的程序与约定；法定过失性解除劳动合同；法定非过失性解除劳动合同；对用人单位解除劳动合同的限制；澄清几个容易混淆的法律概念（开除、除名、辞退、解除劳动合同）。 四、劳动合同的终止与续订 终止劳动合同的条件、限制与程序；续订劳动合同。 五、用人单位的告知义务与技巧 六、经济补偿金的支付规定 七、集体合同的签订 八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略 九、发包用工的法律风险及应对策略 十、非全日制用工的使用与限制 十一、撰写几种特殊协议应注意的问题 十二、违反《劳动合同法》的法律责任 十三、劳动争议的有关问题 十四、社会保险