MBA硕士毕业论文《东北特钢集团企业文化建设的问题研究》(58页).rar 摘它石3( 随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，企业文化的管理理论和方法成为我 国企业界和管理学界深入探索和研究的主要课题。越来越多的国内企业开始高度关注 企业文化的理论研究和建设，并在管理实践中也取得了一定的成效。 东北特殊钢集团有限责任公司(以下简称东北特钢集团)是由大连钢铁集团、抚顺 特钢集团、北满特钢集团通过重组而成的。这三家企业都是我国最老的特钢企业，不 仅为我国国防建设做出了巨大贡献，还为国家创造了数额巨大的产值和利润，为振兴辽 宁老工业基地和构建和谐辽宁作出了自己的努力。重组以来，东北特钢集团不断进行 企业文化的探索和研究，形成了以＂为振兴民族特钢事业不断追求＂为核，心价值观的 企业文化理念，促进了管理水平的提高，推动了体制机制创新，实现了又好又快发 展。本文第三部分着重回顾了东北特钢集团企业文化的发展历程，总结了企业文化建 设的特点及所产生的巨大影响和作用。第四部分是我个人对影响东北特钢集团企业文 化建设的主要因素的分析。第五和第六部分是对寻求在新形势下，为实现东北特钢集 团发展战略，如何逐步完善、丰富和发展东北特钢集团企业文化的几点建议。 我认为，通过对东北特钢集团企业文化建设的研究，不仅可以进一步推动集团企 业文化建设，更对集团实现＂建设国际化科技型一流特钢企业＂发展目标具有十分重 要的意义。 关键词:东北特钢集团；企业文化；问题研究