MBA硕士毕业论文《跨国公司企业并购的人力资源整合实证研究》(75页).rar 跨国公司企业并购的人力资源整合实证研究 ——以M公司收购S公司为例 摘要 本文首先分析了跨国并购的现状，提出人力资源整合是跨国公司并 购是否能够成功的重大要素，并进一步明确了本课题研究的现实意义， 提出了全文的研究思路及论文的研究方法。 在明确研究对象以及方法之后，本文的第二部分重点介绍了并购以 及整合的理论，并结合人力资源管理理论，阐述了在跨国并购的人力资 源整合中应该遵循的原则。 本文的第三部分是根据前两部分提供的论据以及观点，阐述了人力 资源整合在M跨国公司并购中国本土企业S的前期、中期和后期分别扮 演的尽职调查、人力成本分析、制度以及文化整合等角色的过程。 最后的篇章作为终结章，针对跨国并购中可能产生的一系列问题做 了回顾，并提出了成功并购的人力资源整合实践中应遵循的重要原则。 关键词：跨国并购，人力资源整合，实证研究