分类号密级
编号
暨南大普
硕士学位论文
质量认证系统之教育训练
以及教育训练绩效之研究
詹金洲
学位申请人
卢馨副教授
导师姓名及职称
财务管理
专业名称
年月日
暨南大学硕士学位论文
质量认证系统之教育训练以及教育训练绩效之研究
作者姓名
指导教师姓名直馨
及学位职称博士硕导副教授
、
学科专业名称
、
论文提交日期
论文答辩日期
答辩委员会主席
论文评阅人
学位授予单位和日期
独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的
研究成果除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其它人已经
。
发表或撰写过的研究成果也不包含为获得一暨直去堂扁或其它教育机构
的学位或证书而使用过的材料与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献
。
均已在论文中作了明确的说明并表示谢意
。
学位论文作者签咐丈叶签字日期年月日
学位论文版权使用授权书。
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查阅和借阅本人授权置直人堂一一可以将学位论文的全部或部分内容编
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入有关数据库进行检索可以采用影印缩印或扫描等复制手段保存汇编学
、、
位论文
。
保密的学位论文在解密后适用本授权书
签学位字论日文期咐年止月日代签字签日期姆年月日
学位论文作者毕业后去向·
工作单位国荣工业宏俊实业电话一一
通讯地址高雄县大社乡旗楠路巧号邮编
摘要
从年代开始追求卓越提升质量成为世界企业经营思潮的主流
「
企业管理如何导入质量管理的方法如何提升企业管理质量一直是企业面临的
重要课题本研究旨在探讨企业导入一质量系统验证之转换能力
。、
教育训练以及训练绩效三者间关系之研究并以企业为研究实例探讨希
「」。
望藉由组织的人才需求为出发点引导企业对人力做出合理的训练投资以策略
观点促进人才绩效提升连结员工训练与员工绩效落实人才质量管理本研究
。
之主要研究结果发现企业员工个人属性中之除了工作属性外其它性别
、
年龄年资教育程度职务等会因为个人属性之不同对导入一质
、、、
量系统验证之转换的了解参与及对于质量改善的责任感关心程度有所差别
、
在职位能力条件分析方面现有职位说明书所陈述之的学历工作经验专长
、、、
知识条件不是因人而设主管能依照部属的学历工作表现整体工作
、、
绩效客观的决定部属要接受教育训练的种类教育训练绩效的衡量可经
由教育训练后的测试受训者之工作表现训练后的整体绩效表现以及受训者自
、、
身得知
。
关键词教育训练绩效评估
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