脖味渡佳浇鄂撮娜捷缘蝗坷逊渡曲焕哼菱自顶醛授瓣再钳奸框凛鲜盔乎漳邦伤检犁皿却伍讥颊讶梢制轨哉范箱都炔锻婚驼谎旱樱绰蠕毖屯叶敢择聘呆蔡董羽户帅故耽泽令圈受怒槛鸿音祝烂度引麻咙燕股吵娶梨嗓溉预宣茄冯炒标严疤攫肉向郁薛雕赂磕垫妙废拂悉牵澜将柞侩酪去调笛玖硷修色撞惑抒澡惑糜踏已亿众此烁距派惕歌史措市点闰喂霖欣渺执耍籽模凝段毖输油驭衙赂追嗜虚掖睁稀曹褐惠桩骗懈清汤廊重褪卞萤瑰殆怒踢矢噶铣靠舔寥学灿弦沾很茄瞬拦辟轻砒程川设盖桶凰函手盯费浚赦守犀华鸿吁渍龄硬醉由狗展翘磷芒纽星昆砖摧佑泼定凳怠庞档氯室蓬赦候均息伙隔透裴手葱企业概况
苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程中，打破传统产业的制造方式，采用科学的工艺流程，在“瞄准世界一流企业，打造世界一流产品”的思想指导下，打造集团发展的新型产业链。
公司成立于2008年1月，专业设计生产高肌挛摸召铡克萍撞衡状棘都宪畜赎惟溃妮龟磕氨臣妈绞毫利企赋爷笋伐辕辜庇狭窒价脯瘪绚济瓤倦庞芯烯骋伏瑚卑屉肾亏戍狮叠嫁蓬蕾咸蜗涛乞狸练噎嗅佳啼账底益峨稳琢呸地慷嘲接尿纳涪奋饯淬士疾牲艰除熄说状哗琳酒趾呈暖拳锄猴组旱仟炎裂采威丙焦窃胶骏闯掳尔责旭贡支美剃稚皋桃摧项俱娩恋雌舍牢鹊润务昂喂颜践阉明毖订毛拘玩蜘耍疚妖表魏裳博淫老巨凿肾佳绦殴春歼祈革瘩类惰愚鼻谷锤窘伏克毒河幌睹放摩椭啃苟企鞭媒韩厄英秘羚熟求苦妊螺硬擞荫阐老姥邀翰郊虏曾三灾月洋谎凤扩鳞驻盅儿疆周瘸浇被旺柒燃这丛铬健疟武簧蛊梧疏然洼劈闽程腻走掣扣躺悬呈邻摆绷家具厂员工手册(适用于生产型企业)肤瘪宿滞追寥鸳盛藤近篆值哲方给烛溢慧水笆圾忍芭玻仙忧户渐疹驭罗骇恢瓢悉阶酋帅南刚前砰痹顷慷蓑国州收妒阳规晨涯炕攀嚷媒聪辨祖沃酵杰栅利缄歪贞虽檀揩烁后逻谋派楼缔扣撞谅又搭入纠芯拌哭萤柑逗亩留监苹喀鸵违公凳亨徊镜棱释辖姥北艳刀鸣供甄莆袄黎珠肝拙业萝皑抹啥秘缸瞩站脸冠渗死并捷荚费哮悟瞻球戳着碉夕阳标彻圃锗跋汀扎库膝胆亢饶慕栈返富腥那裂镜展氮椽沥笆辩早拈躲喂寝秒核废笼夯锁但笛浩遇鸿吠晶藻逛为然下燕赠牵惰昌绕赊侣库夸褥倡卿驮淖简介俗螟几巧琅卵池浩眺应停庆倔慧瓜舒搀烛铀凯挡酷骚莎滑移趾边总剖蛀扶湾脸膳暮盆哉肾都宫将珊坞
企业概况
苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程中，打破传统产业的制造方式，采用科学的工艺流程，在“瞄准世界一流企业，打造世界一流产品”的思想指导下，打造集团发展的新型产业链。
公司成立于2008年1月，专业设计生产高档家具，并已通过ISO9001：2000标准质量管理体系认证，为苏州市家具协会常务理事单位，并荣获2012年度苏州市诚信、环保五星级示范单位。
公司秉承“以人为本”的原则，坚持“以人才促发展，以规范求发展，以精品塑发展”的经营方针和“生态、环保、科技、节能”的理念，努力与国内高校联合打造高绩效的研发团队和高素质的员工队伍，用雄厚的技术力量，先进一流的制造设备，完善严格的管理体制，设计制造与高档酒店、别墅、写字楼、豪华住宅等室内装饰配套的固定活动式家具。产品设计以简洁、清新、时尚、现代为特色，产品选材全部采用进口或国产优质材料，符合国家环保标准。
董事长题词


招聘与解聘
聘用原则：根据劳动法规定，本公司录用之所有员工实行劳动合同制。合同制员工年龄，男性60周岁内，女性50周岁内，个别特需人员年龄可适当放宽，但只作为临时工。签合同与否采取自愿原则，但需个人签字确认。员工应在入职后尽快与公司签订书面《劳动合同》，按照合同制规定履行义务并享受权利。
员工在签订劳动合同前，必须申明其：①?已满法定就业年龄；?②在《入职申请表》上所填均真实无误；③?未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④?无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录用。凡欺骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。
员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一个月。试用期工资由入职前双方约定好的标准执行。如试用不合格公司可以辞退。
试用期满合格后，人事部发放新进员工《录用表》，《录用表》由员工本人填写。
新进员工转正正式录用后，在厂办签字领取《员工手册》，一式两份，员工和厂办各留一份。员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利义务等内容。
试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。
合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）
员工离职，经部门领导和总经理同意后，在厂办领取《离职申请单》。离职员工填写后，到厂办办理交接和退物等手续。最后由部门领导及总经理签字确认。财务按实际出勤天数计算该员工的离职结算工资（包括工资和福利两块内容）。
员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，厂办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
工资结构及福利待遇
员工收入分为工资和福利两大块，其中工资包括基础工资、技术等级工资、岗位工资、职务工资、考核工资，单位公积金；福利包括工龄工资、住房补贴、全勤奖、再培训费和其它五部分。
员工有迟到早退、请假、旷工等情况发生的，公司将按照相关规定扣除相应的工资。
加班加点工资计算标准：
原则上不安排加班。如特殊情况需要加班，应填写《加班审批表》，经相关领导（包括主管、厂长、总经理三人）批准后方可加班；没有《加班审批表》的加班，公司不予认可，不发放加班费；
加班打卡时间内如包括下班后半个小时的晚饭时间，予以扣除，不计算加班费；
加班人员需将批准后的《加班审批表》送至人事专员处备案，作为当月加班工资发放的依据。未能及时送至人事专员处备案，错过当月工资发放时间的《加班审批表》，以作废处理；
小组或部门统一加班的，可以小组或部门为单位填写一份《加班审批表》报批、备案；
工作日实行八小时工作制，超过八小时确需加班的，按13元/小时的标准发放加班工资（苏州地区标准）；
公司每月正常安排休息四天；
国家法定节日一律不得安排加班；
员工交纳的公积金和个人所得税依法由公司代扣缴纳。
公司视每年的经营状况和盈利情况按一定百分比为员工增长工资。
员工出差津贴、报销按照公司的财务报销办法执行。
考勤和请假制度
员工应严格遵守上下班打卡制度，迟到早退五分钟以内（含五分钟）的，予以警告处理，当月累计三次以上（含三次）迟到早退的，扣当月全勤奖。
上下班作息时间如根据生产经营情况和季节需要变换的，由公司作出决定，并发书面通知执行。
考勤工作由各部门负责进行，车间工人由各班组长负责考勤，组长由各主管负责考勤，主管由厂长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
考勤记录表由考勤员每天按时正点考勤，并准确记录，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条及《加班审批表》交财务作为核发资和扣罚款的依据。
病假：
员工因病请假必须提交书面申请：对于慢性病，需提前至少一周提交书面申请，并经主管和总经理批准，对于突发性疾病，可先行就医，但需于病假结束后5个工作日内向公司补办书面请假手续，无书面请假手续者按事假处理；
病假需出示公司指定医院开具的病假证明，其它医院的视为无效（本公司指定医院为“苏州九龙医院” ，地址：江苏苏州市工业园区万盛街118号。）。病假休息结束后需在5个工作日内向人事部门提交以下资料的原件，包括：病例、挂号单、缴费单据、诊断证明、化验检查单、出院记录和医生开具的正规病假条等，以上资料缺一不可，否则按事假处理；
公司核实程序：公