设计时间：202x/11/30
设计小组：华润万家集团广州公司薪酬小组（第二小组)
小组人员：
组长：何丽仪 副组长：叶肖明
组员：欧剑萍,易家颖，张燕莉，黄冬梅，黄鹏,王昱斐，朱敏霞,蔡泽文
设计目的：
建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性；
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长；
为响应华润万家集团总公司提高整体竞争力，争做行业先进者，争取达到总公司销售利润同比增加。.%的目标,大力发挥人力资源的作用，提高员工的工作满意度和对公司的忠诚度,增强整理凝聚力。
设计流程：
1、小组人员通过培训全面了解行业情况和本公司情况;（07/10/20-10/27)
2、进行薪酬调查：通过向公司三个不同层次员工发放相应的问卷以及采访进行薪酬调研；（问卷附在本体系后面）(07/10/28-11/05）
3、调研资料整理、分析;（07/11/06—11/15）
4、进行薪酬设计，拟定设计初稿，交由总经理（老师)及相关人员审核;(07/11/16—11/30）
5、收集反馈信息，对薪酬体系进行修改，不断完善。(07/12/01－12/09）
6、开始试行。（07/12/10)
一、外部环境分析
影响零售业企业薪酬水平与结构的外部环境因素有很多，包括国家经济形势、宏观经济政策、通货膨胀率、劳动力市场状况、行业分析、地区及行业工资水平、当地生活指数、法律法规等等。
（1)、国家经济形势
产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系,二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候,市场对产品和服务的需求增加,企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
中国自改革开放以来，经济形势一直呈现上升的趋势。就近期来看,2004年到2006年，我国ＧＤＰ分别比上一年增长9。5%，10。4%，10.7%；而广州地区的ＧＤＰ，也分别同比增长15。0％，13％，14。7%。从数据上可以看出我国目前的良好的经济发展形势.
（2)、宏观经济政策
在中央经济工作会议上，中央提出要继续加强和改善宏观调控,确保经济平稳较快发展。要实行稳健的财政政策和货币政策，继续控制固定资产投资规模的过快增长.在落实加强和改善宏观调控的各项政策措施时，要充分体现区别对待、有保有压的原则；要发挥市场配置资源的基础性作用，更加注重运用经济手段和法律手段；要不断调整投资和消费的关系,提高城乡居民消费能力，增强消费对经济增长的拉动作用。
根据我国目前实行的宏观经济政策,可以看出国家对居民消费水平提高的重视.这对薪酬体系设计有重要影响.在当前宏观经济政策下,市场工资率将会有所提高。
（3)、通货膨胀情况
员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。因此,企业的薪酬调整也应依据市场的通货膨胀情况,给员工适量涨薪.
2007年以来，我国的物价一直在不断地上涨，居民消费指数在８月份时也创下了新高。这种情况出现的原因有一大部分是因为我国的通货膨胀率在今年内的上升趋势。
从上图可以看出，我国目前的通货膨胀率处于一个高水平的位置。员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。
物价上涨因素
华润万家广州产业主要为万佳超市，为零售行业.物价上涨对零售业产生直接影响，影响销售业绩，因此物价上涨是零售业薪酬调整要考虑的重要因素。
06年，广州价格总水平呈小幅度上涨的态势，居民消费价格总指数比2005年同期上涨2.3％，呈现一些新特点：一是服务项目取代食品类成为推动居民消费价格总水平上涨的主导动力；二是成本上涨向下游产品价格传导进一步显现，工业消费品价格长时间低迷后出现上升;三是食品类价格涨幅较上年回落，粮油价格呈前稳后急升的新动向；四是生产资料价格上涨，国际因素成为生产资料价格上升的重要推动力。
据广州物价局公布的最新物价形势,07上半年广州物价总水平较去年同期上涨百分之二。预计下半年，广州监测商品总体价格将继续小幅上涨，特别是牛肉、鸡、鸭和鸡蛋价格仍将上升.受猪肉价格同比上升一成三拉动，07年上半年，广州食品整体价格同比上涨百分之五点六，肉、禽、蛋类价格升幅较大,而且迅速波及其他食品及消费品.
06年广州物价涨跌一览
项目
增减幅
项目
增减幅生产资料
↑5.3％
服务项目
↑3％工业消费品
↑2.2%
食品类价格
↓2.6％居民消费价格总指数
↑2。3％（4）、劳动力市场状况
我国目前总的劳动力市场状况是劳动力充足，市场需求量也大，但劳动力整体水平不高,劳动力总量供过于求,但行业所需求的高素质人才不足。
(5）、零售业行业分析
从市场集中度低，市场壁垒“进低退高”的不对称性竞争，市场存在大量低效无序恶性竞争现象,零售企业的门店平均效益呈不断下降的趋势等四种指标可以看出，目前广东的零售业呈现过度竞争.
据市场调查，2001年到2003年的3年间,调查所选取的8个零售业企业样本中只有1家企业的门店（华润万家）平均销售额是呈上升趋势，1家企业的门店（新一佳）平均销售额基本持平，另外6家企业的门店平均销售额是呈不断下降趋势，有些企业的下降幅度比较大，三年下降了一半左右的水平。这一结果从一个侧面反映了广东零售企业经营效益正在滑坡，或者经营环境正在恶化。
（6）、零售行业工资水平
美世人力资源咨询公司近日发布《2006年中国大陆地区整体薪酬调研报告》显示，中国大陆地区的整体薪酬增长为7.94％，预计2007年的涨幅会在7。7％。从员工职级的角度观察， 06年中高层管理人员的薪酬涨幅最大,平均达到8。5%。广州市各行业薪酬平均增长为7.6％。
广州地区工资水平
广州市区（不含番禺、花都、从化、增城两区两市)2006年度在岗职工月平均工资达到3027元.2005年的月平均工资2820元.
（7)、当地生活指数
根据广东省统计局公布的相关指数，07年广东省全省平均居民消费价格指数为103(上年同期价格为100）
（8)、政府相关法律法规
1、保险费上缴规定:
目前广州市工伤、生育、失业、医疗四大保险的参保缴费费率都是按照社平工资的60％~300％作为缴费基数上下限,即实际工资金额在社会平均工资上下限之内的参保职工（月收入在1816。2元～9081元之内），其参加四大保险时将按照自己的实际工资乘以相应比例缴费.而实际工资分别在下限之下或上限之上的参保职工，其缴费基数将按照最低1816。2元、最高9081这一基数，再乘以相应比例缴纳相关费用.
2、劳动法有关规定
法律法规对于薪酬的影响，最主要的就是《劳动法》等法律对与员工最低工资、福利等的规定.最新的《劳动法》中，有一些如下的规定：
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节；国庆节;法律、