人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
劳动合同管理办法
（全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、
培训协议、解除合同通知等）
销售团队管理
制度、规范与
（工具）
流程人力资源管理实用工具——员工关系管理——制度、规范与流程
劳动合同管理办法
（全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等）
说明：劳动合同管理办法主要用于规范公司劳动合同管理促进依
法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益。本管理办法全面、
详细且规范，附件中包括标准劳动合同模板、保密与竞业禁止协议、
培训协议、工商风险免责协议书、劳动合同续订书、劳动合同变更书、
合同解除通知、劳动合同解除协议等内容，便于企业“拿来即用”。
目录
劳动合同管理办法（制度） ....................3
附件 1：劳动合同范本（标准、通用版） ................10
附件 2：员工保密和竞业禁止协议 ..............23
附件 3：培训服务协议书 ................27
附件 4：工商风险免责协议书 ...............29
附件 5：劳动合同续订书 ................31
附件 6：劳动合同变更书 ................32
附件 7：劳动合同终止通知书 ...............33
附件 8：劳动合同解除或终止协议 ..............34
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劳动合同管理办法（制度）
（全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等）
1.总则
1.1为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合
法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，
制定本制度。
1.2适用范围：公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合
同适用本制度。
1.3公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理
工作，必要时检查督促各部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守
和执行各项劳动政策法规。
1.4劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程
序办理。（工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合
法权益。）注：本条括弧中内容若企业没有工会组织，不必添加。
2.劳动合同的订立
2.1公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工以书
面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的或者符合国家标准与
要求的格式样本。
2.2公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
2.3公司招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、
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安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。公司还应查验其终
止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关
系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会
保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业
技能水平等信息。
2.4劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；人力资源
部应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
2.5《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。
2.6退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返
聘协议。
2.7凡各部门违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔
偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人
处罚。
3.劳动合同的期限
3.1公司应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据自身生产经营特点和需要按下
述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。
3.1.1引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定
期限劳动合同，可不约定试用期。
3.1.2主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的
劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符
合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订
无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
3.1.3新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签 2～3年劳动合同期。合同期满，
对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。
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3.2劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定
期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。
4.劳动合同内容
4.1劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本或者国家相关标准与要
求为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条
件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动
合同的责任。
4.2劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白
处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于
劳动合同期限。
4.3公司对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、
休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘
任书等应为劳动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。
4.4公司特别要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定
乙方已知悉并认可”。
4.5公司应根据实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应
包括以下内容：
4.5.1保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第
一个工作日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守公司经营生产、技术等
秘密的内容。
4.5.2竞业禁止协议。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职
或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容和期限，签订竞业禁止协议。竞业禁止
协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付，并约定“自甲方
第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同生效”。
4.5.3培训服务协议。对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在
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培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、
内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训
费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过公
司支付的培训费用。
4.5.4其他需要签订补充协议的情形。
5．劳动合同的履行和变更
5.1因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生变动，公司应与员工协商
变更劳动合同。公司提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时，均应采用书
面形式提出申请，并应明确变更劳动合同的提出方。公司应与员工协商一致后方
可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容后的劳动合同文本由公司和员工各持一
份。员工变更劳动合同申请签名应亲笔签名并加盖本人右手食指指印，打印的姓
名无效。
5.2劳动合同期限届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应提前 30日告知本人，
征求意见，劳动合同期限届满时，员工未做出答复的按续签劳动合同办理，并办
理续订手续；员工符合签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固
定期限劳动合同申请的，应由员工出具书面申请，签名并加盖本人食指指印后予
以长期保存。
5.3职工在试用期间提出而又必须给予休假的，公司应当向员工发放试用期中止通
知书，保证公司对员工试用期限考察的有效性。
6.劳动合同的终止和解除
6.1劳动合同期满，劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的 24时
为准。第一次签订劳动合同到期时，公司应对职工在劳动合同期间工作绩效进行
认真考评，应根据考评成绩慎重研究是否续签劳动合同。
6.2公司应对员工在试用期内的表现进行客观的记录和评价。员工在试用期内不
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符合录用条件的，公司应当在试用期内提出，避免在试用期过后以试用期间不符
合录用条件而解除劳动合同。
6.3员工符合国家有关解除劳动合同规定情形之一的，公司可以与其解除劳动合
同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人。需提前 30日下达通知书告知本人
的，《解除劳动合同通知书》应送达员工本人签收，并要求当事人在送达通知书上
签字。事前了解当事人有拒绝签字倾向的，应事前安排公证人员一同到场，并由
公证人员出具送达证明。无法当面送达本人时，应采用报纸公告等形式送达。
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
6.3.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；
6.3.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
6.3.3 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
6.3.4 被依法追究刑事责任的。
6.4 有下列情形之一的，在征得人力资源部同意和征询职工委员会（职工委员会根
据企业实际状况设立，国有企业相应的组织机构为工会，若没有无需呈现）意见
后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：
6.4.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司
另行安排的工作的；
6.4.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6.4.3 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协商不能就