大数据分析与企业人才管理优化考核试卷
考生姓名：答题日期：得分：判卷人：
本次考核R在if估考生对大数据分析在企业人才管理优化中的应用理解和考核能力，检验其 能否运用数据分析方法解决实际问题，提高企业人才管理效率。
―、攀项选择题（本题共30小题.每小SO.S分，共15分，在每小题给出的四个选项中， 只有一项是符合SH要求的）
1.下列哪项不是大数据分析在企业人才管理中的主要应用？（
A.招聘效果分析
B.员T.绩效if估
C.市场营销策略
D.人才培养计划
2.企业进行人才流火分析时，以下哪种方法不是常用的？（
A.时间序列分析
B.相关性分析
C.主成分分析
D.聚类分析
3.在人才招聘数据分析中，以下哪个指标通常用于衡fi招聘渠道的效果？（）
A.成本效益比
B.招聘周期
C.应聘者质S
D.招聘渠道多样性
4.企业进行员工绩效if估时，以下哪种数据分析方法最为常用？（）
A.逻辑回归
B.决策M
C.主成分分析
D.神经M络
5.以下哪种数据分析工具不适合用于人才数据分折？（〉
A.Excel
B.SPSS
C.Python
D.Oracle
6.人才管理中，以下哪个不是数据挖掘常用的技术？（
A.聚类分析
B.关联规则挖掘
C.朴素贝叶斯
D.文本挖掘
7.以下哪个不是企业人才数据分折的目标？（
A.优化招聘流程
B.提高员X满怠度
C.降低人力成本
D?提升企业竞争力
8.人才数据分析中的?■数据淸洗*?步骤不包括以下哪项？（）
A.去除重S数据