公司财务部 薪酬体系
Something about job
Something about me
财务部组织框架图
something about the wages
Something about the wages
?薪金构成： 1、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级别月薪 = 基本薪金 + 绩效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考核得分百分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。
税务主管岗位薪金
会计主管薪金体系
? 往来会计等岗位薪金方案
月度考核薪金 1、试用期1至3个月： 试用期内无绩效；试用期合格后即转为正式员工，执行A级工资及绩效考核； 2、如连续两个月未达到绩效考核A级标准的80%的即做转入试用期处理或者辞退。 3、转正半年以上，连续六个月以上达到绩效考核A级标准的95%以上，可履行测评晋级手续。 4、本项考核每月由部门经理对在此岗位人员的工作进行考核。 5、行政人事部随时对考核项进行检查，并将检查不符合规定之处反馈到部门经理，作为考核评定依据之一。
由此可以看出，一般公司财务部的工资是由你的工龄，职位等级确定的，上下浮动幅度不大，但是，财会类还有一个工作方向就是会计事务所，而会计事务所的薪资计算方法不太一样
会计事务所 薪资体系
会计事务所以立信、瑞华、大华、志同为例，简述一下会计事务所的薪资体系： 一般，会计事务所的薪资=基本工资+补贴+提成，不同事务所比例不一样