奂 鑫 控 股 有 限 公 司(CE)厂区
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奂 鑫 控 股 有 限 公 司
职务暨职等晋升实施办法
撰写∕XXX（人力资源部副理）
审阅∕XXX（总经理特别助理）
XXX（管理部副理）


 奂 鑫 控 股 有 限 公 司
Huan Hsin Holdings Co., Ltd.
地 址 :
TEL :
FAX :
中国上海市闵行区颛桥镇中春路2666 号
No.2666, Zhongchun Rd., ZhuanqiaoTown, Minhang District,
Shanghai City 201108, China
86-21-64892888
86-21-64892828
联 络 单
受文单位: 徐总经理
页 数: 1/2
会办单位:
发文单位: 总经办
副本呈送: 巫副总、刘主任、曾特助
文 号:
副本抄送:
日 期: 12/12/2011
主旨：2011年宜鑫(CE)厂区《职务晋升实施办法》
内容：
一、职务/职等晋升目的
(一)拔擢优秀人才。
(二)激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。
(三)落实集团在地化(localization)之经营策略。
二、职务/职等晋升原则
(一)人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。
(二)遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。
(三)获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。
(四)特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。
三、职务晋升人数
本年度拟提报「职务晋升」人数计142人，平均每月人事成本预估增加29550元，详细之人员分布如下表所示。
厂 别
总人数
直接
外派
副理
课长
副课长
主任
副主任
组长G1
组长G2
组长G3
工程师
技术员
文员助理书记员
其它间接人员
宜 鑫
5497
4327
385 214 46
159 30 151
37
295
82
437
各部门提报晋升人数1 67 244 27
28
50 31
249 30 本年度可晋升人数（预计）1 38 10 15
25
35
45
－
－
－
－
核准： 审核： 经办：
联 络 单
受文单位: 徐总经理
页 数: 2/2
会办单位:
发文单位: 总经办
副本呈送: 巫副总、刘主任、曾特助
文 号:
副本抄送:
日 期: 12/12/2011
四、职等晋升条件与相关规定
晋升类别
总专业经历(含宜鑫年资)
宜鑫
工龄
职等
要求
考绩
资格
培训
时数
考勤与奖惩规定
特殊奖励
晋升前
晋升后
高中
中专
大专
本科
员一
员二1 0.5
－
－
0.5
员一
本年度考绩需达优等以上
30H
1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）
2.请假天数不得超过14天
3.不得有任何矿工之纪录
当年度累计「小功一次」者，得以优先列入晋升名单
员二
员三
21 －
－1 员二
前一年考绩需达优等以上
40H
员三
师一
32 1.51 1
员三
40H
师一
师二5 42 1.5
1.5
师一
前一年考绩需达优等以上
40H
1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵）
2.请假天数不得超过14天
3.不得有任何矿工之纪录
当年度累