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面试谈薪资的技巧与准则（求职必备） 1
[面试题] 面试谈薪资待遇的关键问题辅导 1
[面试题] 面试的第四类问题：薪资待遇福利 2
[面试经验] 面试时巧妙谈薪资的万金油句子 3
教你：求职算算自己该拿多少薪资 4
面谈薪资11条戒律 5
高薪资暗藏噱头 谈薪资有妙招 7
HR声音：如何和应聘者谈薪资 9
薪资面试 10 HR决定不了你的薪资（IBM和微软工资策略有何不同） 11
把薪资谈到点子上 12
外企招聘用英语谈薪资待遇经典五句 14
识破薪资把戏有办法 16
面试谈薪资的技巧与准则（求职必备）
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上?4 M {! e1 c: T7 A7 k O& g3 I7 o 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：　
　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去! X7 q5 x- W3 }: h9 Z 考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。# V! e0 }8 p9 N( Z??R X 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适