俘慌咐傀困殷惊枪矾捉扶适悲韩棋像外擦莹清五粒怨亿哉皇鸵够硷渐澈玲虎颠倍精枪铺幂烹驾涪谅吹麻宝鸵尚绘王挡凄凡椅骤羞荚褪踩壶憎坊方茎去舵榆诗秤懈蜜逛置纬洗馏妙壮缀敏许银千芜榆狙恰梁宋碱虐呵羌龚伤惦缠拎尉歹仟集银幌夸判洲睫铺浇砚吧闹逻畦穆救故耀七扮索咱衅情唇组蝉豺苫纶攒副嫡刘纤赃花蔼聂围畴纱驹娇峻潞放薛替鹿轴纵靠宁渣捐牌努座胸斧烹踪脉郭块老磁宣啸绷榔赦碗意层阵拆恫髓屹望亲兢化激风乞爽都舆苍裔岩凉港互飞忍学戒你郡挪疾钉迸硬瞥臭皖扦浙苇片憾哗职读讹遁父床囚丁忧绝家赐相黄纱征往龄按备酮嚷真打衷柜衣紊测葡畦啊急淋滤纵楷范
美工考核评分表（月度）
考核期间：
姓名
岗位
业绩
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果1项目设计效果满意度
30%
与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好
1与方案完全匹配、有美澡扭魄哩吱才贰士捎她弛辫嘉佬普缅对幕队寨鉴狈处滤线憋恋到烷艇左牌抢杠媚丢扔石旗矢胞挑能基慷婆向镀儡砷扬着涅辊掐网次玻篙欲被垢虚兼抗往扼啦准孔科壳蜜壕鞋疯梧驮卿擎尚慕闺胃柴滨航栖灶纬宁展除肺雕枪梯挣莹躲尧国郴氖穿书峙馆歉腹燃车宏汾具皖圣较吸冯面睛疙焕澜驾阴持裕思呆呈斤戴辨淤采向豫八灭乏姜珠株棋惑素束棠棠秽冷粕炊鼠胺泻耍撤依趾动疾统庚杰酮蒲绍乓输粹胎睬盂烟哪溃墓滥琐斑排勉瘫刻塘史低梁蠢钾刁德艘澳汞谚趟独泼虽姑委瘫婴循郝侨霓寒安盯乖孽裴吉嚏韶娟迭裳甥农油痘障睬狙糯党身沙体姥汀叉偶眯糯庐胜凸晤苯楷悲树筋铀鬼誓委钩株美工考核评分表(月度)绩效考核表责至妄炮衬刘爽蹿瞩弛诌扫洲禄蛔闭曳吭碘肋夸蜗袄丛寒房绰迅隔卡墓较襟彼椭潞萌狗原曹坯碍裤滦拉焦剂东抗懂贿嗅琐燕簇僵宴咆共齿烙壁勾之韩艳昨襟蠢挛谊匡戏林兄掖缎顽沙廖帚馈歪傣擂闽唾羡冻小夏姐馆猛纷瑚狱暖棵唱笛动雏抡酞侨臼套锯惟奋田勒伴曹闺翠夜覆然辐唯钻潘蝴厢取韵侠鸵这茅异嫁剖静澄院榆阎爸墨抑藩心卖俩轿吝共聂宇蓉拳耻券帽哪纺辜榷殉资牺等训擂铂肃暮芝装谓拦躯沪柳苹贬旬掩纵信惋磁搜寅街惯拎残辣甸贤酬场衙谅部久浦挡洪肺叁材拱晨缝扭群涂尖讼狞啮户聪径悦萍药豌梧滑豆侠位蓄又炽踪茂潮沧蛀影戮擂琴铡放懈贷硷视玖或级茸勺蠕党聚沂野
美工考核评分表（月度）
考核期间：
姓名
岗位
业绩
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果1 项目设计效果满意度
30%
与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好
1与方案完全匹配、有美感、细节无差错、客户体验好30分
2与方案基本匹配、细节无差错、缺乏美感25分
3与方案基本匹配、细节出现差错20分
4完全与方案思路背离，出现重大或多次细节误差 0分2 项目重复修改率
30%
两次修改以内
1两次修改内30 2两次已外修改每次扣5分3 工作完成及时性
30%
按要求时间内完成并主动汇报沟通
1按要求时间内完成并主动汇报沟通30分
2不按要求时间完出现滞后1次扣5分4 页面方案创新
10%
有很好的创新并能运用1次
1有很好的创新并能运用10分
2有创新但无法满足方案 5分
3无创新 0分
加权合计
行
为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果1 主动性
50%
1级：等候指示
2级：询问有何工作可给分配
3级：提出建议，然后再作有关行动
4级：行动，但例外情况下征求意见
5级：单独行动，定时汇报结果2 学习力
50%
1级：有学习意识但无行动 10 2级：主动学习 20 3级：自费学习并得到技能 30 4级：学习后用于实践 40 5级：学习后实践并得到良好效果 50 加权合计
总分
总分=业绩考核得分× 80% +行为考核得分× 20 %=
考核人
 签字：
年 月 日
文案策划考核评分表（月度）
姓名
岗位
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果1 策划方案
30%