精英主管要领
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把游击战士变成团队组合才能形成强大火力网！
精英主管的自我要求
合格的标准
外人的肯定，上司的认可
做人 急公好义、善良热诚 不畏烦劳、受人欢迎 做事 专精内行、迅速确实 冷静周延、条理分明 品行 身心健全、诚实公正 能力 亲和力、教化力、企 划力 推行力、影响力
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精英主管应具备的人格表现
开好会报 精致早会 精致经营 职场管理 业务推动
增员活动 员工教育 文宣工作 同业调查
精英主管守则
默—默默耕耘，多做少说 顺—顺乎主管，随缘而喜 隐—退居幕后，功成不居
主管精英应具备的人格能 力
创造力 计划力 教育力 推动力 行动力 指导力
三人行必有我师 择其善而从之,择其不善而改之
随时保持精神抖擞、仪容整齐的好风度 公平公正、一视同仁，勿令人有偏心之观感 勿与某组、某几个人特别亲近，令人有搞小圈圈的坏形象 藏得住苦、表现喜乐，要报喜不报忧，忧虑的事，冷静地设法突破解决 要有数字观念，牢记公司及单位内重要的数字 与同仁亲和但不轻浮 酒勿过量，筵席中言行不失态 大忌：勿有非份男女之情 不要有wxd71b108f461928c9、借贷纠葛，无财色纠纷，私生活、感情生活愈单纯愈好 不可与同事涉足不良嗜好 留人情面、勿使人当面下不了台，以免结怨树敌：扬善于公堂，归过于私室 上班、下班不迟到、守时 切实关心属员疾苦，为员工解决实际问题，—爱之深，管之严 表里如一，已所不欲，勿施于人
精英主管应具备的人格精 神
热诚服务 任劳任怨 积极负责 主动奉献 良好人际 学习进步
一般事物
接随办，力求正确与时效 业务统计图表 人事资料整理、保管 外勤干部人事签报 随时与区部、省公司作密切联系 各种汇报、商情资料收集及提供 选送同仁至区部、省公司 临时性工作，最重要的是讲时效
主管心目中的优秀骨干人员
骨干人员是经理的化身 骨干人员应该是经理与同仁的桥梁 忠于公司，忠于职务，忠于主管 大公无私，作伙伴楷模 热心工作，任劳任怨，积极主动，全天候工作 全力奉献，以助人为乐 关心伙伴的生活情形、但不涉及个人隐私
活 动
早会 主管汇报会 小组会议 业务员联谊会 增员说明会 保户联谊会 庆功宴、庆生会、户外增员活动等
填写工作日志 观摩其他单位，互相切磋，以收他山之石可以攻玉之效 郊游、旅行策划安排 陪访 教育训练 业务推动
鼓舞士气
精英主管应时时激励员工，以提高工作士气 排解纠纷 外勤干部同仁家庭访问，掌握每个人的动向 拟定奖励比赛办法 办公室布置及各种海报、标语绘制，职场布置比赛及时性、常更新
鼓舞士气
公布业绩进度、状态 绩优干部表扬 优良事迹或人物投稿 随时随地有即兴话题以引起职场欢乐气氛 培养康乐活动领导技能 陪同、家访=人情基础
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增 员
精英主管应研究各种增员方法，反复应用，以广集培育人才
招友或介绍 公开募集 训练班 本身增员