重庆立崧电机设备有限公司
计件员工工资管理办法
目的
为规范公司计件员工的工资管理，适应各生产车间的工作特性，调动员工的工作积极性，特制定本管理办法。
范围
本制度适用于机加车间、铆焊车间、打磨车间和装配车间等所有计件员工的工资考核及管理，计时类员工除外。
收入构成
公司对计件员工实行以计件工资收入与辅助收入相结合的工资制度，员工的收入由计件工资、工龄工资、补贴、奖励四部分构成。
3.1计件工资：
根据公司的生产特性及产品加工周期的特点，由公司制定各工序的工时标准、工时单价，根据工票统计结果对当月实际完成的总工时进行汇总，再根据汇总的工时综合计算计件工资。
1、由工时定额员核定各工序加工产品的标准工时数及工时计算单价。
2、由车间根据每周的加工票汇总到每月，并统计出各工序加工产品的累计总工时数作为计件工资核算的依据。
3、工时定额员及车间一线生产管理人员应当定期关注工时单价及标准工时的情况，必要时应及时作出调整并报公司领导批准后执行。
计件工资计算公式化如下：
某一产品计件工资=该产品累计完成工时数×工时单价
本总累计计件工资=∑所有产品计件工资
车间申报工时定额结算时财务要根据生产计划进行核实，对不属实的工时定额不予结算；如属生产计划以外的工时定额应报总经理批准，否则该部分的工时定额一律不予结算。
3.2工龄工资：
根据员工入厂年限计算，员工每满一年按每月10元的标准发放。员工工龄计算标准：
（1）已经离职又回公司上班的员工，离职以前的工龄可以累加计入工龄但扣除离职期间的时间（以此鼓励已经离职但是技能较好的员工回来）。但中途离开的时间不得超过三年，同时离职以前在司工作时间不得少于三年。
（2）员工在合同期内中途请假时间累计超过一个月以上的，应从员工累计工龄中扣除。
（3）新员工的工龄从入职之日起计算。
（4）工龄累计：以每月的工资结算日（即26号）为划分线，工资结算日之前累计达到1年工龄的则在该员工的当月工资中体现其工龄工资。如果在当月工资结算日以后才累计达到1年工龄的，则在该员工的下月工资中体现工龄工资。
3.3各种补贴
3.3.1技能补贴：
为鼓励员工不断提升自身技术水平、激励员工在公司长期发展，对技术能力较强、在司工作两年以上的技术工人，根据其平时工作表现可以根据其岗位复杂程度和技术水平高低给予相应补贴。技能补贴从该员工在公司工作的第四年的第一个月开始执行，标准如下：
1、实际操作技能通过国家职业技能鉴定达到初级技能水平的，按每月100元执行。
2、实际操作技能通过国家职业技能鉴定达到中级技能水平的，按每月200元执行。
3、实际操作技能通过国家职业技能鉴定达到高级技师水平的，按每月300元执行。
3.3.2夜间加班补贴：
因生产任务紧，公司将安排员工夜间加班生产，每次加班时间在2小时以上，则公司将给予员工夜间加班补贴，按每人每小时5元的标准计算。生产部门应安排管理人员在夜班值班，值班管理人员应随时到车间监督检查加班人员的工作情况，出现以下情况的一经核实一律不核算加班补贴：
（1）安排加班没有来加班的。
（2）加班中途借故提前离开的；
（3）加班时不做事情或做与工作无关的事（如开机空转、看报纸、聊天等）。
3.3.3窝工补贴：
因公司物资准备、调度、计划不当，造成计件员工在正常上班时间窝工，影响当月正常收入，公司将对计件员工进行窝工补贴。
（1）窝工时间的鉴定：必须是单日内连续停工时间达到2小时（累计不算）以上否则视为正常的生产准备等待时间，因员工个人技术原因或工作态度因素造成停工的不视为窝工。
（2）窝工时间由车间负责相应工段的现场调度统计窝工时间并向生产部申报，由生产部长审核、总经理批准后交综合部统一核算。
（3）窝工补贴月底核算，补贴标准为在岗人员每人每小时5元。
（4）窝工期间生产部组织员工参加技能培训、进行现场“5S”清理、支援其他部门等工作。
3.3.4特殊计时补贴：
因零部件质量、非工厂员工责任返工以及毛坯件的强度过硬等临时增加的工作量和工作难度，由车间工段的调度、工时员共同在现场确认后给予特殊计时补贴。特殊工时补贴必须由车间调度填写申请单，由工时员核定后报生产部长批准并交综合部核实后执行。
3.3.5设备大修补贴
因岗位设备出现故障影响计件员工生产加工时间，但该员工正常出勤且协助维修师傅对机器进行检修的，则公