新员工培训考核方案
目 录
一、新员工培训目的
二、新员工培训程序
三、新员工培训内容
四、新员工培训反馈与考核
五、新员工培训教材
六、新员工培训项目实施方案
七、部门新员工培训所需填写需表格
● 新员工在岗培训反馈表 表一
● 试用期考核评估表 表二
● 公司培训反馈表 表三
● 公司培训考核表 表四
一、新员工培训目的
● 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
● 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
二、新员工培训程序













三、新员工培训内容
1．就职前准备工作
● 新员工报到须知 （综合管理部负责）
● 通知相关部门负责人新员工报到信息（综合管理部负责）
● 准备好新员工上岗所需要的必备办公场所、办公用品或操作用品（综合管理部负责）
● 准备好新员工培训材料 (各用人部门负责)
● 确定一名资深员工作为新员工的导师 (各用人部门负责)
2、部门在岗培训
到职第一天：
● 到综合管理部报到，欢迎新员工到来，并进行《员工须知》培训（综合管理部负责）
● 到部门报到，部门负责人将本部门员工与新员工相互认识，并介绍本部门结构与功能、公司内部规章制度、新员工岗位工作内容及职责要求（各用人部门负责）
到职后一周内：
● 主管领导与新员工进行个别谈话，重申工作职责，指出工作中存在的问题，回答新员工的提问。
● 对新员工一周的表现做出评价并告知试用期考核要求
● 设定下次绩效考核的时间
试用期考核：
实行自评与初评的考核方式，对照《试用期员工考核标准》，新员工填写《试用期考核评估表》，考评人员进行考核，部门经理提出录用建议，综合管理部审核后报总经理审批。
3、公司脱产培训
公司综合管理部公司综合管理部，根据新进员工人数情况不定期对公司新进员工进行集中教育培训。
四、新员工培训反馈与考核
● 新员工在岗培训反馈表 表一 （到职后新员工一周内填写）
● 试用期考核评估表 表二 （试用期结束填写完成）
● 公司培训反馈表 表三 （新员工培训当天填写）
● 公司培训考核表 表四 （培训师培训当天填写）
五、新员工培训教材：
《脱产培训教材》
● 企业概况：1.公司的历史、背景、组织结构、经营理念；2.本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景；3.公司的主要产品、制造与销售情况
● 员工守则：企业规章制度、奖惩条例、厂纪厂规等
● 安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等
《部门在岗培训教材》
●部门职责
● 岗位职责
《员工须知》
六、新员工培训项目实施方案
● 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度
● 每个部门推荐本部门的培训讲师
● 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
● 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
● 各部门从?????年?????月开始实施部门新员工培训方案
● 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
● 根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
● 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
七、部门新员工培训所需表格
表格一 新员工在岗培训反馈表（到职后新员工一周内填写）
部门： 新员工姓名： 填表日期：
a)你是否已了解部门的组织