安踏企业文化C6测评问卷
【调查目的】
了解员工潜在价值观趋向及组织氛围特征，为充分评估文化现状提供定量数据。
【调查说明】
本次调查统计分析由普智经盛管理咨询负责，分析报告仅向管理层提交，员工个人身份将被保密。
本文化量表共计5页38道题，完成这一文化量表大约需花30分钟，在填写之前建议您先进行5分钟的快速阅读以把握全貌。我们为耽误您宝贵的工作时间表示歉意！
请注意：您真实、坦率的意见才会使这一量表调查的结果真正有效！希望您在填写此量表时心情愉快，并衷心感谢您的积极参与！
【答卷指南】
每道题干的答案首先确定左右两端的两个相反形容词，中间设置从左到右六个层次的语义过渡。
选择“①”是最近似左端的情况，选择是“⑥”最近似右端的情况。答案的位置越靠近陈述，则说明该陈述越能描述您公司的情况。
同时我们在答题卡上对应每一题有两行答案选项：上面一行是您对目前状况的打分；下面一行是您认为理想的状况，在这种理想状况下，您认为能够在未来为企业带来最优的整体表现。对每一题均需对您企业目前状况及理想状况分别进行判断，将最能准确描述您企业目前状况和理想状况的答案打勾。
【举例说明】
量表题目示范
1. 公司是否有清晰的方向：
没 有
①
②
③
④
⑤
⑥
有
答题卡示范1现状
没 有
①
②
③
④
⑤
⑥
有
理想
没 有
①
②
③
④
⑤
⑥
有
在答题卡上，您会发现有每题有两行答案选项需要填写：第一项为目前现状；第二项为您认为理想的状况。
试题后面是两个矛盾，从左到右表示从一方面向另一方面逐步过渡。
假如您认为公司有清晰的方向，那么您就在答题卡上对应的“⑥”下面打勾；若认为没有清晰的方向，那么可以选择①。同理，可作出其
它选项的答案。
假如您认为公司未来是做大要比做强重要，那么应该选择“⑤”，如果认为公司未来是绝对应该做大的，那么选择“⑥”，同理可根据自己的判断作出其它的选项的答案。
一、基本情况：
回答者基本情况（由被调查者填写）
?您的年资：（ ）
A、小于1年 B、1年以上4年以下（包含一年） C、4年以上6年以下（包含4年） D、6年以上（包含6年）
?您的职级：（ ）
A、副总监及以上管理人员 B、经理（含副经理） C主管（含副主管）D、组长（含副组长） E、员工
?您所在的部门属于哪个体系：（ ）
A、 生产体系 B、非生产体系
二、语义量表（下列数字代表对立概念的语义过渡量度，请在相对词义间选择您认为最恰当的程度以回答左边的问题。）
调查项目
答案
语义量度
1. 公司是否有清晰的方向：
现状
没 有
①
②
③
④
⑤
⑥
有
理想
没 有
①