岗位职责与考评细则 关键绩效指标 部门 岗位 岗位职责 分值 公司日常管理制度的拟订、实施与跟踪 公司资产与办公用品的预算、购置与管理 监督制度的实施落实情况 5 5 每月购买公司办公用品 行政 工作 设备故障联系报修，不得迟于次日，不影响工作的正常 开展 公司职场、设施安全、卫生的管理 公司印章、证照的管理 10 10 印章、证照管理和使用登记手续 制定公司人力资源规划，拟订、完善公司各项人力资 源管理制度，编制合理控制公司人力、人工成本的计 划 部门工作分析、人力资源规划及部门预算及时提交，每 月25日前 10 行政人 事经理 协助相关部门完成绩效考核 及时完成招聘工作 每月5日完成上月绩效考核 招聘计划达成率 5 人事 工作 15 办理员工入职、离职等手续 及时完成员工转正、离职手续办理，妥善处理劳动纠纷 10 10 10 员工花名册、档案、通讯录更新及时性准确率，合同签 订的及时性及社保手续的当月办妥，收到资料一日后更 新，准确率100%；劳动合同续签提前一周 公司人事档案、劳动合同的管理 根据年度、月度、季度目标，拟定年度、月度、季度 工作总结和计划； 年度、季度、月度总结计划及时提交 文书 工作 公司各类请示的上报，正式文件的下发 完成周报的汇总及整理上报 文件上报、下发的及时性 周报及时提交 10 10 会议 管理 负责公司会议筹备、通知，并记录、整理、上报，以 及会议资料的发放和归档 会议纪要、录音完整性 公司档案完整性 10 5 负责集团文件的收发及文书资料收集、整理、归档、 调阅等工作 秘书 文件 资料 管理 行 政 人 事 部 岗位职责与考评细则 秘书 部门 岗位 文件 资料 管理 岗位职责 关键绩效指标 分值 5 公司重要文件资料的管理，备忘录及其它文件的整理 管理公司图书借阅登记工作 公司档案完整性 图书借阅的登记、维护的完整性 新员工入职手续的办理 行 政 人 事 部 10 事务 工作 新员工企业邮箱、OA系统的申请；微信群、QQ群的维 护 10 负责员工生日福利工作；周报、日报检查 接待领导及来访者，及时通知被访人员 定期查看员工生日，及时收集工作报表 接待礼仪的及时 10 10 接听电话，记录留言，按要求转接电话或记录信息， 确保及时准确 接听电话的及时 10 了解公司业务，熟悉各类产品 负责公司快递、信件、包裹的收发工作 检查督促人员考勤及晨会制度的执行 负责公司人员外出登记 公司梗概和产品概述 收发保管包裹的达成率 晨会制度维护及时 10 10 10 5 日常 工作 前台 监督外出登记达成率 妥善保管礼品、接待用品 管理礼品的准确 10 5 负责公司固定资产的登记、统计 员工工号牌、钥匙、电梯卡、门禁卡的保管与申领 物业费、宽带费缴纳 购置新办公家具及电器及时登记 物料的保管及发放的及时性 及时通知缴费时间 事务工作 5 5 负责安全行车 完成的及时性及完整性 在规定时间1周内办理 40 15 负责车辆维护保养 车辆管理 司机 岗位职责与考评细则 关键绩效指标 部门 岗位 司机 岗位职责 公司车辆年检手续的办理 协助车辆保险手续的办理 负责协助办公用品的采购 负责协助会议会务的保障工作 各类报表的编制工作 分值 10 5 车辆管理 车辆管理达成率 车辆手续办理达成率 完成的及时性 5 后勤保障 工作 完成的及时性 5 编制的及时性，每月15日之前 发放的及时性，每月10日之前 辨别发票的真实性 10 10 10 10 10 5 职工薪酬的发放 日常工作日常报销工作 年终决算工作 年终决算的准确率 会计 会计档案保管工作 保证档案的安全性 各项审计检查的指导工作 涉及财务部门检查工作的及时率 核算的准确率 对考核基础数据计算的指导、把关 税务的缴纳、监督管理 10 10 5 监督管理 工作 缴纳税务的及时性，每月15日前 盘点、审计的及时性，每月15-20日 收付、结算的及时性 对财务报表的审计、对固定资产的盘点监督 现金收付、银行结算工作 10 10 10 登记现金、银行存