评分标准 被考核人： 所在部门： 岗位： 考核期 间：20XX年___月 评分标准 考核评 定 考核指标 权重 具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务 具有一般的专业知识，能符合职责需要 15 13 118 专业知识 15% 工作效率极其高，具有卓越创意 缺乏专业知识，无成效可言5 20 17 14 107 工作效率极其高，具有卓越创意 能胜任工作，工作效率高 工作效率 20% 工作不误期，表现符合要求 勉强胜任工作，无突出表现 工作效率低，时常出错 爱护团体，常协助别人。 15 13 118 具有一 般的专 业知识 ，能符 合职责 需要 爱护团体，常协助别人。 0.15 肯应别人要求帮助他。 仅在必要与人协调时才与人合作。 精神散漫，不肯与人合作。 0.1 无需督促，能主动自发做事 具有积极性，能自觉完成任务 基本上能积极工作 团队精神 工作态度5 10 87 对工作不太热心5 消极应对3 成本意识 成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费 具有成本意识，尚能节省 尚有成本意识，尚能节省 缺乏成本意识，稍有浪费 108 75 0.1 成本意识欠缺，以致常有浪费3 0.1 具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付 10 尚有责任心， 360度 指标 0.1 具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 15 有责任心，能顺利完成任务，可交付工作 87 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务 责任心不强，需要人督促，方能完成任务 专业知识 15%5 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务 300% 尚有责任心，能如期完成任务 遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切5 政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强 43 215 43 215 43 215 43 21纪律性 5% 遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。 有时违反规章制度，服从领导的安排。 不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。 奉公守法，足为他人楷模 热心工作，支持公司方面的政策 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 工作无恒心、精神不振，不满现实 态度傲慢，常唆使别人 具有一 般的专 360度 积极性 5% 业知识 指标 ，能符 合职责 需要 不断接受新事物、新观念，善于创新进取 一贯创新，并能灵活运用到工作中 能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想 偶尔有创新思想或独到见解 创新能力 5% 因循守旧 学识、涵养俱优，极具发展潜力 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力 稍有学识、涵养，可以培养训练 学识、涵养稍有不足，不适合培养训练 学识、涵养欠缺，不具备发展潜力 发展潜力 5% 领导审核人 ： 备注： 考核期 考核人考核得分