人力资源管理工具——员工信息管理 个人资料背景调查结果分析工具（材料真实性，量化评价） 说明：本工具主要用于分析个人资料背景调查结果的真实性，即调查结果是否与个人提交材料或者初步评价保持一 致（与实际匹配）。 表格中只需要输入匹配度的可量化数值，匹配程度说明为自动生成 。使用方法：请先在右侧标 准设置中设置好数值标准及标准说明，只需要录入标准值即可，区间值为自动生成；然后左侧表格只需要填入匹配 度数值即可。 被调查人 申请职位 调查负责人 调查组成员 调查结果真实性/与 实际匹配度 序号 调查项目 匹配程度说明 协助调查对象 90.63% 总体分析 基本匹配 1 工作职务、工作职责及内容 90% 基本匹配 2 3 专业知识/技能 学习积极性/学习能力 工作条理性/计划性 执行力 75% 89% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 少量匹配 大部分匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 4 5 6 责任感 7 工作处理应变能力 表达与沟通能力 社交能力与人际关系 冲突处理能力 判断力 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 创新能力 自制力/情绪控制能力 团队领导能力 工作作风/行事风格 优点（突出方面） 缺点（需加强方面） 离职原因 专业知识/技能 计划与执行力 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 表达与沟通能力 团队合作精神 工作处理应变能力 判断力 90% 90% 基本匹配 基本匹配 少量匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 完全匹配 完全匹配 完全匹配 完全匹配 完全匹配 完全匹配 基本匹配 基本匹配 基本匹配 70% 90% 亲和力 90% 团队领导能力 入职时间 90% 90% 离职时间 90% 离职手续是否已办完 曾服务部门 职位 90% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 90% 奖惩记录 是否有过个人资料真实性问题 敬业精神 团队合作精神 职业道德 离职原因 90% 离职时薪金 90% 版权所有： 北京未名潮管理顾问有限公司 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 价） 者初步评价保持一 法：请先在右侧标 格只需要填入匹配 调查结果真实性标准设置 备注 区间数值（自动） 标准值 真实性标准 0.00% 59.00% 69.00% 0 完全不匹配 略微匹配 60.00% 60% 70.00% 80.00% 90.00% 100.00% 79.00% 89.00% 70% 80% 少量匹配 大部分匹配 基本匹配 完全匹配 99.00% 90% 10000.00% 100% 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘