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致TO： 兰桥医学科技有限公司
发件人FROM：蒋倩
收件人：翟总
日 期DATE：1999年5月25日
内容预览RE：关于培训作业
编 号NO：YG99052501
页 数PAGE：1
□急件 □平件 □联络 □回复 □请示
翟总：
您好！此次培训过后有以下测试题需要发给学员，请您督促安排。
题目：兰桥公司目标管理培训中层经理测试题
目标管理和企业经营计划的主要差别
目标管理中的绩效考核和岗位职责考核的关系
为什么说目标管理是企业内部一个双向沟通的工具？
部门的目标与个人能力的发展是如何结合在一起的？
请谈谈对ESB的理解
请根据兰桥公司的ESB描述本部门最重要的三项目标
请列出达到上述目标的具体措施和办法（请尽量具体和量化）
请考虑你自己的目标绩效考核卡应包括哪些内容？（举一个例子）
请考虑你部下的绩效考核卡应包括哪些内容？（举一个例子）
翟总，此试题答卷请学员们在两个星期内完成。收集上来后交远卓顾问，具体事项界时联系。
致
礼！
远卓管理顾问公司
蒋 倩
1999年5月25日