营销部地推人员岗位职责与薪资协议
一、岗位职责：
1、?执行地面推广计划，完成公司指标；执行定点宣传，包括DM及其他行销用品的派发，收集客户信息
及反馈； 2、收集、整理、分类辖区内各方面信息和资料，及实际情况，及时反馈至部门经理处； 3、全程记录活动准备、执行、和事后跟进各个环节的工作，并总结每次活动经验； 4、熟悉周边的消费行业商业合作的渠道，拓展市场渠道；? 5、执行市场推广方案，组织实施活动计划：进行市场分析并拟订富有竞争力的市场推广执行计划。?? 6、对市场营销工作有一定认知，具备分析市场动态、市场方向的能力。 二、薪资构成：底薪+考核工资+业绩提成
保底底薪：1500元/月
签约量T（单位：万元）
连续月指标
上浮指数
3?T≤5w3 50%
5?T≤8w3 80%
8?T≤10w3 100%
10?T≤15W3 150%
15?T≤20W3 180%
20W?T3 200%
考核工资：1000元/月应该
考核方法采取扣分制，考核工资核算公式：考核实际工资=考核工资X实际得分%
考核方案及细则，详见下表：
项目及项目计划分数
项目实
际得分
备注
名片（宣传单）发放 每天100张 5分
名片搜集 每天 50张 5分
客户资料的薪资整理一周一次 5分
每周3个客户上门洽谈 30分
每周至少一个订单 40分
竟友情况的搜集及总结汇报 （每周总结报告一次） 10分
每周五提交下周的计划 5分
合计分数
3、业绩提成：
类别
数量（个）
奖金（元）
到访客户数Y
3?Y≤10 15/个
10?Y≤20 20/个
20?Y
25/个
签约客户量T（万元）
T≤2W
10%
2?T≤5W
13%
5?T≤8W
15%
8W?T
18%
备注：