适用范围 级 能力考核表（ 年 月 日）
考核项目
评分
根据与事实
基础能力
知识
1次
1次
2次
2次
技能
1次
2次
体（耐）力
1次
2次
习得能力
决断·判断·理解
1次
2次
创新·创造·计划
1次
2次
交际·协调·表达
1次
2次
领导·监督·指导
1次
2次
各计
1次
2次
合计
分
平均
分
注明意见
调整
1次 ± 分
1次调整后
分
2次±
分
2次调整后
分
评定者
调整者
评语
1评
2评
3评
4评
决定
评定上注意事项：评定者印
1评
2评
3评
4评
决定所属部门
编制
职工NO：
姓名
级别
级
职务
职
注：事实与根据栏，除了“正常情况”与“规定状态”之外，必须予以讯载
适用范围 级能力考核表 （ 年 月 日）
考核项目
评分
根据与事实
成果
质
产出
1次
1次
2次
2次
期限
1次
2次
量
表现
1次
2次
效率
1次
2次
态度
服从性
1次
2次
协作性
1次
2次
积极性
1次
2次
责任感
1次
2次
各计
1次
2次
合计
分
平均
分
注明意见
调整
1次 ± 分
1次调整后
分
2次±
分
2次调整后
分
评定者
调整者
评语
1评
2评
3评
4评
决定
缺勤日数
日
非正式请假、无故缺勤事后补假日数
日
迟到早退外出次数
次
评定上注意事项：
负责人评定
对象：科长（管理者）以上
评定者印
1评
2评
1调
2调
决定所属部门
编制
职工NO：
姓名
级别
级
职务
职
注：事实与根据栏，除了“正常情况”与“规定状态”之外，必须予以讯载