人才盘点九宫格分布分析表
绩效
管
理
潜
能
优秀
达标
有所贡献
高
当前具备升迁到更高管理层级的能力
将来有能力晋升，但首先应该在目前的岗位上做的更加出色
在新的工作岗位上还没有表现出应有的绩效水平，但具备较高潜能
中
有能力在目前的管理层级承担更大、更广泛的工作职责，比如从普通经理到大区经理
有可能在目前的层级承担更多的职责，但是应该努力达到优秀的绩效
某些工作方面表现良好，但其他方面表现不佳，应该努力提升当前层次的绩效水平
低
有能力在同一层次的相似工作岗位上的高效地工作，工作老练
需要往更优秀的绩效（第三格）努力
在自愿、稳妥和有能力的基础上，必须帮助其绩效达标，否则需重新安排一个更适合的岗位或者帮助其寻找其他工作机会
一、分布参考
二、请将您的下属进行分布
绩效
管
理
潜
能
优秀
达标
有所贡献
高
中
低