用3个月完成华丽蜕变——绩优新人推介 个人介绍 1995年出生湖北人，高中学历 2019年3月底从外地来到** 工作经历：文员、车险代理销售、房产中介 2019年4月17日签约**人寿 签约后月月收入破万 2019.7.1快速晋升组经理，团队架构1+6 绩效展示 签约后月月达成365计划，月月领取金领津贴，收入破万 6月增员5人，快速晋升组经理 为何加入**人寿？ 2019年3月23日初次来到**，陌生的城市，没有着落的工作，有些迷茫 通过网络招募，推荐人**主管联系了我 被吸引：新人365成长计划，达成基础工作条件就有津贴！没有找到其他合适的工作，抱着尝试的心态参加了签约班 对保险，从抗拒到认同 通过学习和身边的事情，对保险的态度发生转变：抗拒——认同 身边发生的事情让自己有所触动： （1）同乡同龄的一个95年男生被查出骨癌，平时看起来身体健康但可能存在隐患，受到工作压力、环境、生活方式的影响，重疾越来越高发 （2）前同事的老公罹患鼻咽癌，在朋友圈众筹，只筹款了5338元，一家之主突然倒下，对家庭是沉重的经济和心理打击！ 对工作，从试一试到100%投入 2019.4月初 4月中旬—5月中旬 5月底 迈出第一步：从参加启航营开始，在朋友圈及微信群广而告之身边的亲友自己在**人寿工作 强大的支持：公司完整的培训体系和各种方案支持，还有推荐人的指导，让自己更加有底气。既然开始工作，那就100%投入！ 对工作，从试一试到100%投入 收获第一单：通过微信群发送，哥哥找自己购买了一份国寿福 关键沟通语： 我给你设计的保单是很适合你的，经过培训我也变得相对专业，而且还有我的主管帮助服务。保险很有必要，反正都是要买，**人寿乡镇网点也很多，服务全国都一样，以后要办理业务也非常便捷。 对工作，从试一试到100%投入 1、公司方案：365方案创业引才奖，1+4方案有奖励 2、基本法利益：有团队，有管理津贴和团队收入，收入更高更趋于稳定 增员？从5月初的推荐人晋升规划面谈开始！ 晋 升 利 好 1、提供58人才网站的求职电话，帮助面谈和辅导新人 2、5月份中下旬，在推荐人的帮助下，帮我增员了一个新人 增 员 支 持 对工作，从试一试到100%投入 主动出击：6月份个人增员5人！ 增员渠道：网络招募/人才市场发传单 对工作，从试一试到100%投入 电话增员：重在把握主动权，吸引并邀约新人到公司 关键沟通语： 您好，请问您是**吗？您现在还在找工作吗？我看了一下您的简历，非常符合我们公司的招募需求，想邀请您来我们公司做一下了解。是否方便加您的微信，我把我们公司的地址发给你，约定具体的面谈时间。 提前准备：网络上可以看到求职者的年龄和学习，大部分都是90后年轻人，学历高中左右